Jurilo durch Lawise.ai:
Konflikte und Spannungen am Arbeitsplatz sind nicht ungewöhnlich. Wenn jedoch ein Streit eskaliert, kann dies zur Kündigung führen – sei es durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer. In der Schweiz ist die Kündigungsfreiheit weit definiert, aber sie findet ihre Grenzen im Missbrauchsverbot. In diesem Artikel erfahren Sie, wann eine Kündigung nach einem Konflikt rechtlich zulässig ist und wann sie als missbräuchlich gilt.
Eine Kündigung nach einem Streit ist in der Schweiz zulässig, wenn sie objektiv gerechtfertigt ist. Erfolgt sie jedoch als Reaktion auf berechtigte Kritik, Berichte über Mobbing oder zur Verhinderung von Ansprüchen, gilt sie als missbräuchlich.
KÜNDIGUNGSFREIHEIT UND IHRE GRENZEN
Prinzip der Kündigungsfreiheit
Nach schweizerischem Arbeitsrecht kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von beiden Parteien jederzeit unter Einhaltung der Kündigungsfrist beendet werden – auch ohne Angabe von Gründen. Dies ergibt sich aus dem Prinzip der Kündigungsfreiheit gemäß Art. 335 OR.
Einschränkungen: Missbräuchliche Kündigung
Jedoch ist die Kündigungsfreiheit nicht absolut. Eine Kündigung darf nicht aus missbräuchlichen Gründen erfolgen. Die einschlägigen Bestimmungen finden sich in:
Art. 336 OR: Missbräuchliche Kündigung
Art. 336a OR: Entschädigung für missbräuchliche Kündigung
KÜNDIGUNG NACH EINEM ARBEITSPLATZKONFLIKT: WANN IST SIE ZULÄSSIG?
Zulässige Kündigung bei Störung der Zusammenarbeit
Ein schwerer Konflikt kann die Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich beeinträchtigen. In solchen Fällen ist eine Kündigung im Allgemeinen zulässig, insbesondere wenn das Vertrauensverhältnis dauerhaft gestört ist. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer beleidigt wiederholt seinen Vorgesetzten oder sabotiert die Arbeit von Kollegen. Der Arbeitgeber kann in einem solchen Fall kündigen, vorausgesetzt die Kündigung erfolgt nicht zur Unzeit (z.B. während einer Krankheit).
Kündigung nach Konflikt durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitnehmer kann ebenfalls nach einem Streit kündigen, zum Beispiel wenn das Arbeitsklima unerträglich geworden ist. Eine solche Kündigung ist zulässig, kann jedoch unter bestimmten Umständen zu Sanktionen durch die Arbeitslosenversicherung führen, wenn kein triftiger Grund vorliegt.
WANN IST EINE KÜNDIGUNG NACH EINEM STREIT MISSBRÄUCHLICH?
Kündigung als Reaktion auf berechtigte Kritik
Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, weil er Missstände anspricht oder sich gegen ungerechte Behandlung verteidigt, kann dies missbräuchlich sein. Gemäß Art. 336 Abs. 1 Buchst. d OR ist eine Kündigung missbräuchlich, wenn sie erfolgt, weil der Arbeitnehmer in gutem Glauben Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend macht.
Beispiel: Ein Arbeitnehmer berichtet über Mobbing oder sexuelle Belästigung und wird kurz darauf entlassen – ohne dass der Arbeitgeber die Vorwürfe untersucht. Eine solche Kündigung kann als missbräuchlich eingestuft werden.
Kündigung des Mobbingopfers
Besonders heikel ist die Kündigung eines Arbeitnehmers, der Opfer von Mobbing geworden ist. Gemäß Art. 328 OR ist der Arbeitgeber verpflichtet, Persönlichkeit und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Wenn das Mobbingopfer ohne angemessene Schutzmaßnahmen gekündigt wird, kann dies als missbräuchlich angesehen werden.
Kündigung zur Verhinderung von Ansprüchen
Eine Kündigung ist auch missbräuchlich, wenn sie erteilt wird, um das Entstehen von Ansprüchen zu vereiteln – beispielsweise kurz bevor ein Bonus oder eine Gehaltserhöhung fällig wird (Art. 336 Abs. 1 Buchst. c OR).
FOLGEN EINER MISSBRÄUCHLICHEN KÜNDIGUNG
Entschädigung
Wenn eine Kündigung als missbräuchlich beurteilt wird, hat die gekündigte Partei Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatsgehältern (Art. 336a OR). Diese Entschädigung ist unabhängig von eventuellen Schadensersatzforderungen.
Keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
Auch bei einer missbräuchlichen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Zeitpunkt. Es besteht kein Anspruch auf Fortsetzung der Beschäftigung – nur auf Entschädigung.
👉 Kündigung nach einem Streit?
Jurilo prüft Kündigungen nach Schweizer Recht – strukturiert, neutral und rechtlich fundiert.
👉 Siehe auch: Missbräuchliche Kündigung in der Schweiz – typische Beispiele
👉 Verwandt: Kündigung aufgrund von Leistung oder Zielverfehlung – Ist eine Abmahnung erforderlich?
👉 Grundlagen: Kündigung durch Arbeitgeber vs. Arbeitnehmer – Unterschiede und Konsequenzen
FAZIT
Eine Kündigung nach einem Arbeitsplatzkonflikt ist nicht grundsätzlich unzulässig. Entscheidend ist, ob die Kündigung objektiv gerechtfertigt ist oder ob sie als Reaktion auf berechtigte Kritik, Mobbingvorwürfe oder zur Verhinderung von Ansprüchen erfolgt. In solchen Fällen kann sie als missbräuchlich angesehen werden und zu Entschädigungsansprüchen führen.
Arbeitgeber sollten Konflikte frühzeitig klären und dokumentieren, bevor sie zur Kündigung übergehen. Arbeitnehmer sollten sich zur rechtlichen Beratung wenden, wenn eine Kündigung droht – besonders wenn sie sich unfair behandelt fühlen.
Quellen
Art. 335 OR
Art. 336 OR
Art. 336a OR
Art. 328 OR
FAQ ZUR KÜNDIGUNG NACH KONFLIKT
Darf ein Arbeitgeber nach einem Streit kündigen?
Ja, grundsätzlich darf ein Arbeitgeber auch nach einem Streit kündigen, solange die Kündigung nicht missbräuchlich ist. Ein schwerer Konflikt, der das Vertrauensverhältnis dauerhaft stört, kann eine Kündigung rechtfertigen.
Wann gilt eine Kündigung nach einem Streit als missbräuchlich?
Eine Kündigung ist missbräuchlich, wenn sie beispielsweise als Reaktion auf berechtigte Kritik, die Geltendmachung von Rechten oder das Melden von Missständen erfolgt. Auch die Kündigung eines Mobbingopfers ohne vorherige Schutzmaßnahmen kann missbräuchlich sein.
Was kann ich tun, wenn ich nach einem Streit gekündigt wurde?
Sie können die Kündigung schriftlich als missbräuchlich anfechten. Dies muss spätestens bis zum Ende der Kündigungsfrist erfolgen. Danach können Sie innerhalb von 180 Tagen eine Klage auf Entschädigung einreichen.
Wie hoch ist die Entschädigung für eine missbräuchliche Kündigung?
Die Entschädigung kann bis zu sechs Monatsgehälter betragen. Die genaue Höhe hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, wie dem Ausmaß des Missbrauchs und der finanziellen Situation der betroffenen Person.
Kann ich auch als Arbeitnehmer nach einem Streit kündigen?
Ja, Arbeitnehmer können jederzeit kündigen, unter Einhaltung der Kündigungsfrist. Jedoch kann eine freiwillige Kündigung ohne triftigen Grund zu Sanktionen der Arbeitslosenversicherung führen.
Was gilt als triftiger Grund für eine freiwillige Kündigung nach einem Streit?
Ein triftiger Grund kann beispielsweise Mobbing, psychischer Druck, gesundheitliche Belastung oder eine unzumutbare Arbeitssituation sein. Diese Gründe müssen jedoch glaubhaft belegt werden, um Sanktionen der ALV zu vermeiden.
Ist eine sofortige Kündigung nach einem Streit möglich?
Ja, aber nur wenn ein besonders schwerwiegender Vorfall eintritt, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Andernfalls können Schadenersatzansprüche oder arbeitsrechtliche Konsequenzen entstehen.
Was passiert, wenn ich nach einem Streit krank werde und daraufhin gekündigt werde?
Während einer Krankheit gilt eine Sperrfrist für den Arbeitgeber. Eine Kündigung während dieser Zeit ist ungültig. Allerdings beginnt die Sperrfrist erst, wenn ein medizinisches Attest vorgelegt wird.
Muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung ein Gespräch führen?
Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung zur Durchführung eines Gesprächs. Aus Gründen der Fairness und Konfliktlösung wird jedoch ein klärendes Gespräch empfohlen – auch um eine missbräuchliche Kündigung zu vermeiden.
Kann ich nach einer missbräuchlichen Kündigung wieder eingestellt werden?
Nein, das Arbeitsverhältnis endet trotz einer missbräuchlichen Kündigung. Es besteht kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung, sondern nur auf finanzielle Entschädigung.
