Stellen Sie eine Frage. Erhalten Sie eine strukturierte Antwort. Prüfen Sie die Quellen. Treffen Sie Entscheidungen mit Sicherheit.
Gebaut für verlässliche Entscheidungen – nicht für oberflächliche Chat-Antworten.
Sehen Sie den gesamten Ablauf in weniger als einer Minute
Frage → strukturierte Antwort → Quellen → nächste Schritte.
Direkt aus der Praxis. Echte Rechtsfrage. Echte Quellen.
Was Sie jedes Mal zurückbekommen
Entwickelt für überprüfbare, nachvollziehbare und belastbare Antworten – nicht nur für gute Lesbarkeit.
Antwort auf Ihre Frage
Kurze Antwort
Kernantwort
In der Schweiz betragen die Kündigungsfristen während der Probezeit typischerweise 7 Kalendertage. Nach der Probezeit gelten folgende Standardkündigungsfristen:
• 1. Dienstjahr: 1 Monat
• 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate
• Nach 10 Jahren: 3 Monate
Wichtige Risiken / Hinweise
Wichtig
Vertragliche Abweichungen: Arbeitsverträge oder Gesamtarbeitsverträge können andere Kündigungsfristen vorsehen
Sperrfristen: Eine Kündigung kann während Krankheit, Schwangerschaft oder Militärdienst nicht wirksam werden
Empfohlene nächste Schritte
Massnahmen
1
Arbeitsvertrag auf spezielle Kündigungsfristen prüfen
2
Klären, ob ein Gesamtarbeitsvertrag auf Ihre Situation anwendbar ist
3
Exaktes Kündigungsdatum anhand der geltenden Frist berechnen
Relevante Quellen
Rückverfolgbar
Schweizer Obligationenrecht (OR), Art. 335c
Kündigungsfristen nach der Probezeit
Schweizerisches Obligationenrecht (OR), Art. 335b
Kündigungsfrist während der Probezeit
Schweizerisches Obligationenrecht (OR), Art. 336c
Kündigung während Sperrfristen
Häufig gestellte Fragen von Teams
Nur Beispiele. Jurilo unterstützt eine breite Palette von Fragen zum Schweizer Recht in den Bereichen Geschäft, Personalwesen und juristische Arbeitsabläufe.
Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse
Konkurrenzklauseln: Was gilt in der Schweiz?
Vertragsklausel Risiko: Haftungsbeschränkungen
Frage zur Personalpolitik: Krankheitsurlaub und Dokumentation
DSGVO-Pflichten für Schweizer Unternehmen, die EU-Daten verarbeiten
Anforderungen an den Datenschutz von Mitarbeiterdaten
Mutterschutzansprüche und Bezahlung
Arbeitszeitregelungen und Überstunden
Whistleblower-Schutz in der Schweiz
Fragen Sie alles über das Schweizer Recht
Dies sind nur Beispiele. Jurilo behandelt Fragen aus dem Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Datenschutz, Corporate Governance und mehr. Wenn es mit dem Schweizer Wirtschaftsrecht zu tun hat, können wir Ihnen mit quellengestützten Antworten helfen, es zu verstehen.
Jurilo Legal Reasoning™
Angetrieben vom Jurilo Legal Graph™ – einer strukturierten juristischen Intelligenzschicht, die Schweizer Recht, Abhängigkeiten und Ausnahmen modelliert, um erklärbare, überprüfbare Antworten mit nahezu null Halluzinationen zu liefern.
Fähigkeit
Jurilo Legal Reasoning™
LLM + Prompt-Engineering
LLM + RAG
LLM-Architektur
✅ Mehrere LLMs + proprietäre juristische Reasoning-Schicht
❌ Einzelnes LLM
❌ Meist einzelnes LLM + Retrieval
Rechtliche Genauigkeit
✅ Hoch – basierend auf fundiertem schweizerischem Rechtswissen
❌ Leicht verbessert, weiterhin probabilistisch
⚠️ Stark abhängig von der Dokumentenqualität
Risiko der Halluzination
✅ Nahezu null durch juristischen Kontext und Regeln
❌ Hoch (Eingaben verhindern keine Halluzinationen)
⚠️ Mittel (kann abgerufene Texte falsch interpretieren)
Verständnis rechtlicher Zusammenhänge
✅ Ja – modelliert Artikel, Abhängigkeiten & Ausnahmen
❌ Nein
⚠️ Begrenzt
Erklärbarkeit & Rückverfolgbarkeit
✅ Vollständiger Begründungspfad mit Quellen
❌ Keine
⚠️ Teilweise (aber nur Dokumentenlinks)
Konsistenz bei ähnlichen Fällen
✅ Konsistente Entscheidungen bei vergleichbaren Situationen
❌ Prompt-abhängig
⚠️ Variiert je nach abgerufenen Inhalten
Professionelle / Unternehmensbereitschaft
❌ Nicht geeignet
❌ Experimentell
⚠️ Pilot-Stufe
✅ Entwickelt für echte Rechtsentscheidungen in der Schweiz
Häufig gestellte Fragen
Schnelle Antworten auf häufige Fragen zur Funktionsweise von Jurilo
Noch Fragen?
Unser Team hilft Ihnen gerne, zu verstehen, wie Jurilo funktioniert.