Eine fristlose Kündigung kann schockierend sein – für beide Seiten. Sie ist nur in Ausnahmefällen zulässig. Hier erfahren Sie, wann eine fristlose Kündigung erlaubt ist und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber haben.
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1. Rechtliche Grundlage (Art. 337 OR)
Die Kündigung muss auf einem wichtigen Grund basieren, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.
2. Zulässige Gründe für eine fristlose Kündigung
Strafbare Handlungen (z.B. Diebstahl)
Grobe Pflichtverletzungen
Arbeitsverweigerung trotz Abmahnung
Gewalt, Drohungen
Betrug oder schwerwiegendes Vertrauensbruch
3. Form und Frist
Die Kündigung muss unverzüglich nach dem Vorfall erteilt und schriftlich begründet werden (Art. 337c OR).
4. Folgen einer unrechtmäßigen Kündigung
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Schadenersatz (Lohn bis zum regulären Vertragsende) und bis zu 6 Monatslöhne als Entschädigung (§ Art. 337c Abs. 3 OR).
5. Sofortige Maßnahmen für gekündigte Arbeitnehmer
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