Jurilo & Swiss Legal AI im Vergleich jenseits von Standard-RAG

Ihr HR-Team benötigt eine praxistaugliche Antwort: was gilt, was fehlt und was als nächstes zu tun ist. Das Finden eines relevanten Gesetzesartikels ist erst der Anfang.

Ein Arbeitsvertrag muss geprüft werden. Eine Führungskraft möchte die Arbeitszeiten ändern. Die Lebensumstände eines Mitarbeiters verkomplizieren eine geplante Kündigung. Für KMU-Inhaber oder HR-Teams ist diejenige rechtliche KI nützlich, die dabei hilft, den Sachverhalt aufzuarbeiten und den nächsten Schritt vorzubereiten. Eine überzeugend formulierte Antwort mit einer Quellenangabe kann am Kern der Sache vorbeigehen.

Einfaches RAG (Retrieval-Augmented Generation) sucht nach relevanten Textstellen und übergibt diese an ein Sprachmodell, um eine Antwort zu generieren. Dies kann den Zugang zu Informationen erleichtern. Es stellt jedoch für sich genommen nicht sicher, dass die richtigen Regeln gefunden, deren Zusammenhänge verstanden oder deren Voraussetzungen erfüllt wurden.

Betrachten wir eine Frage zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Das Finden der ordentlichen Kündigungsfrist ist nur ein Teil der Arbeit. Für eine verlässliche Beurteilung sind oft auch vertragliche Bedingungen, Fristen, anwendbare Vereinbarungen sowie Sachverhalte bezüglich der persönlichen Situation des Mitarbeiters erforderlich. Wenn das System eine entscheidende Abhängigkeit übersieht, hilft dem Nutzer auch eine geschliffene Antwort mit Quellenangaben nicht weiter.

Das Problem bei einem einfachen Such-und-Antwort-Ansatz liegt in der Vollständigkeit und der praktischen Anwendung. Das Durchsuchen von mehr Dokumenten löst keines der beiden Probleme automatisch. Das grundlegende RAG-Whitepaper stammt aus dem Jahr 2020. Die entscheidende Frage heute lautet, wie effektiv ein Produkt die abgerufenen Informationen analysiert und verifiziert.

Eine Studie aus dem Jahr 2024 über US-Rechtsrecherche-Tools ergab, dass suchbasierte Systeme Halluzinationen im Vergleich zum getesteten Chatbot zwar reduzierten, aber nicht vollständig eliminierten. Dies spricht für eine systematische Überprüfung der Antwortqualität, sagt jedoch nichts über die Leistungsfähigkeit heutiger Schweizer Produkte aus.

Das Versprechen von Jurilo: Auf das Schweizer Recht ausgerichtete Argumentation für alltägliche Geschäftsentscheidungen.

Der Legal Graph™ wurde entwickelt, um Regeln, Abhängigkeiten und Ausnahmen in einem mehrstufigen Denkprozess miteinander zu verknüpfen. Der angestrebte Nutzen ist eine Antwort, die Ihre Sachverhalte direkt mit der rechtlichen Beurteilung verbindet – inklusive Risiken, Quellen und nächsten Schritten. Dieses Versprechen lässt sich am besten an realen Praxisfällen testen.

Jurilo Pro kombiniert Fragen zum Arbeitsrecht, zum Schweizerischen Obligationenrecht und zum Sozialversicherungsrecht mit der Prüfung und Erstellung von Verträgen – für CHF 69/Monat unter Fair-Use-Bedingungen. Das Angebot richtet sich gezielt an HR-Teams und KMU, einschliesslich Personen ohne juristische Ausbildung. Für diese Zielgruppe ist diese Kombination der entscheidende Grund, das Tool zu testen. Steuern sind ein separates Angebot.

Nachfolgend finden Sie einen alphabetischen Vergleich der elf spezialisierten Produkte. Der Fokus liegt auf Kaufentscheidungen für KMU und HR-Teams. Die Anbieterbeschreibungen und Preise wurden am 5. Oktober 2026 überprüft; es handelt sich um beworbene Funktionen, nicht um unabhängig geprüfte Ergebnisse. Die monatliche Abrechnung wird aufgeführt, sofern verifiziert; jährliche Äquivalente sind entsprechend gekennzeichnet. Die Mehrwertsteuerbehandlung ist vermerkt, sofern verifiziert. Eine nicht ausdrücklich genannte Funktion oder Bedingung bedeutet nicht zwingend, dass diese nicht verfügbar ist.

Was die Tabelle einem KMU-Einkäufer zeigt: Jurilo kombiniert einen klaren HR-Fokus, Prüf- und Entwurfsfunktionen sowie einen transparenten Pro-Preis von CHF 69 pro Monat. DeepLegal bietet einen günstigeren Einstiegspreis und beinhaltet bis zu drei Nutzer, die Dokumentenanalyse wird jedoch noch als „demnächst verfügbar“ beworben. Umfassendere professionelle Lösungen bieten Vorteile wie Word-Workflows, Fachliteratur oder konfigurierbare Agenten, jedoch zu anderen Preisen und Bedingungen. Die Vorteile von Jurilo sollten an den tatsächlichen Anforderungen Ihres Teams gemessen werden.

Testen Sie es einfach selbst. Gleiche Fakten. Gleiche Dokumente. Gleicher Standard.

Nutzen Sie drei anonymisierte Beispiele aus Ihrem eigenen Geschäftsalltag: eine Klausel aus einem Arbeitsvertrag, eine Änderung eines Reglements und ein Kündigungsszenario mit einer wesentlichen Erschwerung. Fragen Sie jedes Produkt: „Welche Informationen fehlen? Welche Regeln und Ausnahmen sind relevant? Was sollten wir als nächstes tun? Entwerfen Sie die entsprechende Formulierung und erläutern Sie die Annahmen.“ Ändern Sie anschliessend ein entscheidendes Detail und prüfen Sie, ob sich die Argumentation entsprechend anpasst.

Öffnen Sie die zitierten Quellen. Prüfen Sie, ob diese die Schlussfolgerung stützen. Achten Sie auf relevante Ausnahmen, explizite Annahmen und nützliche nächste Schritte. Lassen Sie die Ergebnisse nach Möglichkeit von einer qualifizierten Fachperson vergleichen, ohne dass diese die Produktnamen sieht.

Erfassen Sie wesentliche Auslassungen sowie die Zeit, die für die Überprüfung und Korrektur der jeweiligen Ergebnisse benötigt wird. Eine längere Antwort oder eine grössere Quellensammlung ist kein Qualitätsmerkmal. Das wirklich nützliche Ergebnis ist eine fundierte Beurteilung und ein Entwurf, den Ihr Team effizient weiterverarbeiten kann.

Testen Sie Jurilo mit einer realen HR- oder Geschäftsfrage. Überprüfen Sie die Argumentation. Öffnen Sie die Quellen. Entscheiden Sie selbst, welche Antwort Sie wirklich weiterbringt.