Ein rechtlich konformer Arbeitsvertrag gemäß dem Obligationenrecht (OR) ist grundlegend für Vertrauen und Klarheit im Arbeitsverhältnis.
Lassen Sie rechtliche Fragen (OR, Beschäftigung, Steuern) für Ihr Unternehmen jetzt überprüfen – direkt durch unseren digitalen Rechtsassistenten Jurilo.
Inhaltsanforderungen gemäß OR
Der schriftliche Arbeitsvertrag sollte mindestens enthalten:
1. Arbeitsort und Aufgaben
2. Beginn und – falls zutreffend – Ende des Arbeitsverhältnisses
3. Arbeitszeit und Urlaub
4. Gehalt inkl. zusätzlicher Leistungen
5. Kündigungsfristen
6. Gegebenenfalls Vertraulichkeitsklauseln
Zusätzliche Punkte für größere Rechtssicherheit
· Regelung von Überstunden und Spesen
· Wettbewerbs- / Vertraulichkeitsklauseln gemäß Art. 340b ff. OR
· Datenschutzinformationen gemäß DSGVO/DPIA
· Rechtliche Überprüfung des Vaterschafts- und Mutterschutzes
Muster-Kontrollpunkte
· Verzögerungsmechanismen für Probezeit und Kündigung einbauen
· Formvorschriften: Schriftform wird empfohlen, mündlich ist möglich (OR Art. 320)
· Vertragsänderungen immer schriftlich kommunizieren
FAQ
Muss ich einen Vertrag schriftlich festhalten?
Ein mündlicher Vertrag ist gültig, aber die schriftliche Form schützt beide Parteien im Streitfall.
Sind Überstundenverpflichtungen erlaubt?
Nur wenn im Vertrag geregelt oder branchenüblich – nutzen Sie zusätzliche Vergütungs-/ Gleitzeitregelungen.
Lassen Sie rechtliche Fragen (OR, Beschäftigung, Steuern) für Ihr Unternehmen jetzt überprüfen – direkt durch unseren digitalen Rechtsassistenten Jurilo.
