Jurilo de Lawise.ai:
Le contrat de travail est la base de toute relation d'emploi en Suisse. Il régit les droits et obligations des employeurs et des employés et est fondé sur les dispositions du Code des Obligations (CO). Dans cet article, vous apprendrez ce qu'un contrat de travail doit contenir, quelles exigences minimales légales s'appliquent et quelles obligations en découlent pour les deux parties.
QU'EST-CE QU'UN CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT SUISSE ?
Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé, par lequel l'employé s'engage à effectuer un travail spécifique en échange d'un salaire. En retour, l'employeur s'engage à verser le salaire et à respecter les dispositions de protection légales.
La base légale est notamment :
Art. 319–362 CO : Contrat de travail individuel
Art. 330 CO : Obligation d'informer de l'employeur
FORME DU CONTRAT DE TRAVAIL EN SUISSE
Écrit, oral ou implicite ?
Un contrat de travail en Suisse peut être conclu :
par écrit
oralement
ou même implicitement (par le biais de comportements réels)
Cependant, à des fins de preuve, un contrat écrit est fortement recommandé.
Obligation d'informer selon l'Art. 330 CO
L'employeur doit notifier par écrit à l'employé les points suivants au plus tard un mois après le début de l'emploi :
Noms des parties contractantes
Début de l'emploi
Fonction de l'employé
Salaire et éventuelles suppléments de salaire
Heures de travail hebdomadaires
CONTENU D'UN CONTRAT DE TRAVAIL (INFORMATIONS OBLIGATOIRES)
Contenu obligatoire
Les points suivants devraient être régulés dans chaque contrat de travail :
Type de travail
Lieu de travail
Début de l'emploi
Heures de travail (ex : 42 heures/semaine)
Salaire (incl. le salaire du 13ème mois, si convenu)
Droit aux congés (au moins 4 semaines par an)
Délais de préavis
Réglementations sur les frais
Déductions pour assurances sociales
Autres dispositions possibles
Période d'essai (max. 3 mois, selon Art. 335b CO)
Régulations sur les heures supplémentaires (Art. 321c CO)
Clause de non-concurrence (Art. 340 CO)
Obligation de confidentialité
Réglementations pour maladie ou accident (Art. 324a CO)
OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ SELON LE CO
Selon le Code des Obligations, l'employé a notamment les obligations suivantes :
Exécution personnelle du travail (Art. 321 CO)
Devoir de diligence et de fidélité (Art. 321a CO)
Travail supplémentaire, si raisonnable (Art. 321c CO)
Respect des instructions (Art. 321d CO)
OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR SELON LE CO
L'employeur est tenu de :
Payer le salaire (Art. 322 CO)
Accorder des congés (Art. 329a CO)
Remplir le devoir de soin (Art. 328 CO)
Émettre un certificat de travail (Art. 330a CO)
Pourvoir aux cotisations de assurances sociales
RÉSILIATION ET FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
La résiliation d'une relation de travail est régie par :
Art. 335 et suiv. CO : Résiliation ordinaire
Art. 336 CO : Résiliation abusive
Art. 336c CO : Périodes de protection
Art. 337 CO : Résiliation sans préavis
Le délai de préavis est de 1 mois durant la première année de service, puis de 2 mois (à partir de la 10ème année : 3 mois), dans chaque cas à la fin du mois.
DISTINCTION : CONTRAT DE TRAVAIL VS. MANDAT
Dans un contrat de travail, il y a une relation de subordination et une obligation de rémunération. Dans un mandat (Art. 394 CO), le mandataire ne doit que fournir une activité, pas un résultat, et n'est pas soumis à un droit d'instruction.
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👉 Voir aussi : Contrat à durée déterminée vs. contrat de travail permanent – Différences
👉 Lié : Amendements contractuels dans les contrats de travail – Salaire & Fonction
👉 Fondamentaux : Bonus, commission & gratification – classification légale
CONCLUSION
Le contrat de travail est plus qu'un simple document formel – il régit l'ensemble de la collaboration entre employeur et employé. Bien que de nombreuses dispositions soient régies par la loi, un contrat écrit clairement formulé est utile pour éviter les malentendus. Ceux qui connaissent leurs droits et obligations sont mieux protégés dans leur vie professionnelle quotidienne.
FAQ SUR LES CONTRATS DE TRAVAIL EN SUISSE
Un contrat de travail en Suisse doit-il obligatoirement être écrit ?
Non, un contrat de travail peut aussi être conclu oralement ou implicitement. Cependant, à des fins de preuve, un contrat écrit est fortement recommandé.
Que doit contenir au minimum un contrat de travail ?
Selon l'Art. 330 CO, l'employeur doit informer par écrit des points suivants : noms des parties, date de début, fonction, salaire, et heures de travail.
Combien de temps peut durer la période d'essai ?
La période d'essai légale est de maximum 3 mois, sauf accord contraire (Art. 335b CO).
Que se passe-t-il en l'absence de contrat écrit ?
Alors les dispositions légales du CO ainsi que les réglementations locales et standards du secteur s'appliquent. Cependant, l'employeur doit toujours remplir l'obligation d'informer selon l'Art. 330 CO.
L'employeur peut-il modifier unilatéralement le salaire ?
Non. Un changement de salaire n'est possible qu'avec le consentement de l'employé ou par une résiliation avec offre de nouvelles conditions.
Combien de congés m'incombe-t-il légalement ?
Au moins 4 semaines par an, pour les jeunes de moins de 20 ans au moins 5 semaines (Art. 329a CO).
Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ?
Une clause de non-concurrence interdit à l'employé de travailler dans un domaine spécifique après la fin de la relation d'emploi. Elle doit être convenue par écrit (Art. 340 CO).
Dois-je travailler des heures supplémentaires ?
Oui, si cela est nécessaire, raisonnable, et légalement permis. L'employeur doit compenser ou payer pour cela (Art. 321c CO).
Suis-je en droit d'obtenir un certificat de travail ?
Oui. Vous avez droit à un certificat de travail simple ou qualifié à tout moment (Art. 330a CO).
Que se passe-t-il en cas de maladie ou d'accident ?
L'employeur doit continuer à verser le salaire pour une période limitée, à condition que la relation d'emploi ait duré plus de 3 mois (Art. 324a CO). Alternativement, une assurance indemnités journalières maladie peut être souscrite.
