Jurilo de Lawise.ai:
En Suisse, une relation d'emploi peut être résiliée à la fois par l'employeur et l'employé. Bien que le droit de résilier soit fondamentalement basé sur la réciprocité, il existe d'importantes différences concernant les délais de préavis, les droits, et particulièrement les effets sur l'assurance chômage (ALV). Dans cet article, nous mettons en évidence les principales différences et les conditions juridiques de base.
BASE LÉGALE GÉNÉRALE
La résiliation d'une relation d'emploi à durée indéterminée en Suisse est réglementée par les articles du Code des Obligations (CO), notamment :
Art. 335 CO: Dispositions générales sur la résiliation
Art. 336 CO: Résiliation abusive
Art. 336c CO: Résiliation à un moment inopportun (périodes de protection)
Art. 337 CO: Résiliation avec effet immédiat
RÉSILIATION PAR L'EMPLOYEUR
Forme et Justification
L'employeur peut généralement résilier la relation d'emploi sans forme particulière. Cependant, à la demande de l'employé, la résiliation doit être motivée par écrit (Art. 335 al. 2 CO).
Délais de Préavis
Les délais de préavis légaux selon l'Art. 335c CO sont :
Pendant la période d'essai : 7 jours (à tout moment)
Au cours de la 1ère année de service : 1 mois
De la 2ème à la 9ème année de service : 2 mois
À partir de la 10ème année de service : 3 mois
Ces délais s'appliquent à la fin d'un mois. Des dérogations sont possibles par accord écrit mais doivent être de même durée pour les deux parties (Art. 335a CO).
Protection contre la Résiliation
L'employeur ne peut pas résilier pendant les périodes dites de protection, par exemple, lors de maladie, d'accident, de grossesse ou de service militaire de l'employé (Art. 336c CO). Une résiliation émise durant une période de protection est nulle.
Résiliation Abusive
Une résiliation est abusive si elle intervient, par exemple, en raison de l'exercice de droits constitutionnels ou pour empêcher des prétentions (Art. 336 CO). Dans de tels cas, l'employé peut exiger une indemnité allant jusqu'à six mois de salaire.
RÉSILIATION PAR L'EMPLOYÉ
Forme et Délai de Préavis
L'employé peut également résilier la relation d'emploi sans forme particulière. Les mêmes délais de préavis légaux que pour l'employeur s'appliquent à l'employé (Art. 335c CO). Toutefois, une résiliation écrite est recommandée à des fins probatoires.
Résiliation à un Moment Inopportun
Aucune période de protection ne s'applique à l'employé. Il peut donc aussi résilier pendant une maladie ou une grossesse. Cependant, cela peut avoir des conséquences sur les assurances sociales (voir ci-dessous).
Résiliation avec Effet Immediat
L'employé peut résilier la relation d'emploi sans préavis s'il existe une raison importante rendant la continuation de la relation d'emploi déraisonnable (Art. 337 CO). Si aucune telle raison n'existe, l'employeur peut exiger une indemnisation.
DIFFÉRENCES CONSÉQUENTES POUR L'ASSURANCE CHÔMAGE (ALV)
Résiliation par l'Employeur
Si la relation de travail est résiliée de manière habituelle par l'employeur, l'employé a généralement droit à des prestations de chômage, à condition que d'autres exigences soient remplies (par exemple, période de cotisation, employabilité).
Important : L'employé doit s'inscrire à temps au Centre Régional de Placement (RAV) et chercher activement un emploi.
Résiliation par l'Employé
Si l'employé se résilie lui-même, l'assurance chômage examine si un "comportement contraire aux règlements de l'assurance" existe. Si c'est le cas, une sanction de suspension peut être imposée (par exemple, 31 à 60 jours sans indemnités journalières).
Un comportement contraire aux règlements de l'assurance existe notamment lorsque :
la résiliation s'est produite sans raison valable
une position raisonnable a été rejetée
des efforts insuffisants de recherche d'emploi peuvent être démontrés
Résiliation avec Effet Immediat
Si la relation de travail est résiliée sans préavis par l'employé sans une raison importante, non seulement des sanctions de l'ALV sont à craindre, mais aussi des revendications d'indemnisation de l'employeur (Art. 337d CO).
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👉 Voir aussi: Résiliation pendant une maladie – Période de protection selon l'Art. 336c CO
👉 Connexe: Résiliation par email, WhatsApp ou verbalement – Forme & Preuve
👉 Bases : Délai de préavis en Suisse – expliqué simplement
CONCLUSION
La résiliation d'une relation d'emploi en Suisse est clairement réglementée par la loi, mais implique différents risques et obligations selon la situation. Tandis que l'employeur doit particulièrement prêter attention aux périodes de protection et aux interdictions d'abus, l'employé devrait soigneusement peser les conséquences possibles pour l'assurance chômage avant de se résilier lui-même.
Un conseil en temps opportun, par exemple d'un syndicat, d'un avocat ou du RAV, peut aider à éviter des désavantages financiers et des conflits juridiques.
Sources
Art. 335 CO
Art. 335a CO
Art. 335c CO
Art. 336 CO
Art. 336c CO
Art. 337 CO
Art. 337d CO
FAQ SUR LA RÉSILIATION EMPLOYEUR VS. EMPLOYÉ
Quelle est la différence entre la résiliation par l'employeur et par l'employé ?
En cas de résiliation par l'employeur, la relation de travail est terminée par l'entreprise ; en cas de résiliation par l'employé, la fin est effectuée par la personne employée. Les deux parties doivent respecter les délais de préavis légaux ou contractuellement convenus ; cependant, des dispositions protectrices supplémentaires telles que les périodes de protection s'appliquent à l'employeur.
Une résiliation en Suisse doit-elle être faite par écrit ?
Non, la loi n'exige pas de forme particulière. Une résiliation peut aussi être faite verbalement. Toutefois, à des fins probatoires, il est fortement recommandé de soumettre la résiliation par écrit.
Quels délais de préavis s'appliquent en Suisse ?
Les délais de préavis légaux sont :
Pendant la période d'essai : 7 jours
Dans la 1ère année de service : 1 mois
De la 2ème à la 9ème année de service : 2 mois
À partir de la 10ème année de service : 3 mois
Ces délais s'appliquent à la fin d'un mois sauf accord contraire par écrit.
Quelles sont les périodes de protection et quand s'appliquent-elles ?
Les périodes de protection sont des périodes durant lesquelles l'employeur ne peut pas résilier, par exemple, pendant une maladie, un accident, une grossesse ou un service militaire de l'employé. Une résiliation pendant une période de protection est nulle.
Un employé peut-il résilier pendant une maladie ?
Oui, les employés peuvent également résilier pendant une maladie. Aucune période de protection ne s'applique à eux. Cependant, cela peut avoir des effets sur l'assurance chômage, notamment s'il n'y a pas de raison valable pour la résiliation.
Que se passe-t-il avec l'assurance chômage si je me résilie moi-même ?
Si vous vous résiliez vous-même, l'ALV examine s'il existe un comportement contraire aux règlements de l'assurance. Sans raison valable, une sanction sous forme de jours de suspension (par exemple, 31–60 jours sans indemnités journalières) peut être imposée.
Qu'est-ce qui compte comme une raison valable pour une auto-résiliation ?
Des raisons valables peuvent inclure, par exemple, des problèmes de santé, du harcèlement, des conditions de travail déraisonnables, ou un déménagement pour raisons familiales. Cependant, les raisons doivent être crédiblement justifiées.
Qu'est-ce qu'une résiliation abusive ?
Une résiliation est abusive si elle intervient, par exemple, en raison de caractéristiques personnelles, de l'exercice de droits constitutionnels, ou pour empêcher des revendications. Dans de tels cas, une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire peut être exigée.
Puis-je résilier sans préavis ?
Oui, mais seulement s'il existe une raison importante rendant la continuation de la relation d'emploi déraisonnable. Sinon, des revendications d'indemnisation de l'employeur et des sanctions de l'ALV sont à craindre.
Dois-je m'inscrire au RAV si j'ai été licencié ?
Oui, vous devez vous inscrire au RAV au plus tard le premier jour de chômage. Cependant, il est recommandé de s'inscrire pendant la période de préavis et de chercher activement un nouveau poste.
