Un test pratique par le fiduciaire Simon Lei révèle des faiblesses significatives.
L'intelligence artificielle peut être extrêmement utile dans la vie quotidienne - mais lorsqu'il s'agit du droit du travail suisse, les choses se compliquent. Un test actuel avec dix questions réelles issues de la pratique, compilé par le fiduciaire Simon Lei, montre un tableau clair :
➡️ ChatGPT hallucine ou fournit des réponses incorrectes ou incomplètes dans 9 cas sur 10.
➡️ L'IA invente des articles de loi, mélange le CO et la LTr, ou interprète mal les délais.
➡️ Dans certains cas, ChatGPT ne se corrige que lorsqu'il est interrogé - ou s'en tient à des suppositions incorrectes.
Le problème : ChatGPT n'a pas accès aux lois suisses actuelles, ni à des sources légales certifiées, ni à des processus de révision professionnelle hebdomadaire. Le modèle "devine" les réponses statistiquement - et cela conduit systématiquement à des erreurs en droit du travail.
Pour les RH, les fiduciaires, les PME ou les employés, cela peut entraîner de sérieuses erreurs de décision : des périodes de blocage mal calculées, des réductions de vacances incorrectes, des demandes de poursuite de paiement de salaire erronées, ou des déclarations trompeuses sur les périodes d'essai ne sont pas de simples malentendus, mais peuvent avoir de réelles conséquences juridiques et financières.
En d'autres termes :
❌ ChatGPT fournit souvent des informations bien formulées mais juridiquement incorrectes.
✔️ Pour le droit du travail suisse, des réponses vérifiées et correctement validées sont nécessaires.
C'était précisément l'objectif du test : démontrer combien il est important d'avoir des informations fiables et juridiquement validées en droit du travail - surtout dans un environnement où beaucoup de gens utilisent l'IA sans connaître ses limites.
Références aux problèmes identifiés
Réduction des vacances pendant une maladie – ChatGPT a inventé différentes périodes d'attente selon les années de service.
Poursuite du paiement du salaire – interprétation incorrecte des échelles de Bâle/Berne/Zurich.
Période d'essai – mélange du CO et de la Loi sur la formation professionnelle, déclarations incorrectes sur la durée minimale.
Périodes de préavis – règles incorrectes concernant les dates de résiliation et les fins de mois.
Droit aux vacances – références incorrectes aux articles du CO et mélange de lois et de "normes pratiques".
Résiliation pendant une maladie – interprétation partiellement incorrecte des périodes de blocage.
Heures supplémentaires – mélange du CO et de la LTr, déclarations imprécises ou incorrectes.
Référence de travail – affirmation erronée sur des articles de CO inexistants.
Dates de paiement des salaires – déclarations peu claires, partiellement contradictoires sur les échéances.
Réduction de salaire pendant une maladie – informations incorrectes sur l'effet de l'assurance indemnités journalières en cas de maladie.
