La Loi suisse sur le travail régit clairement le droit aux vacances – cependant, il y a souvent des incertitudes concernant le calcul du droit aux vacances, en particulier pour les postes à temps partiel ou les horaires de travail irréguliers. Dans cet article, nous expliquons de manière pratique et juridiquement fiable comment le droit aux vacances est calculé – avec un accent sur les employés à temps partiel et les questions typiques de tous les jours.
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Droit aux vacances légal en Suisse
Selon l'art. 329a CO (Code des obligations) :
Au moins 4 semaines de vacances par an (pour les jeunes de moins de 20 ans : 5 semaines)
Avec une semaine de 5 jours, cela équivaut à 20 jours de vacances par an
Le droit s'applique indépendamment de la charge de travail
Calcul du droit aux vacances : comment cela fonctionne
1. Droit aux vacances à 100 % de la charge de travail
Exemple : poste à 100 %, 5 jours/semaine
→ 4 semaines de vacances = 20 jours/an
2. Droit aux vacances pour temps partiel (par exemple, 60 %)
Le droit aux vacances n'est pas réduit, mais réparti proportionnellement sur les jours de travail par semaine.
Formule :
Jours de travail par semaine × 4 = Jours de vacances par an
Exemple : charge de travail de 60 %, 3 jours/semaine
→ 3 × 4 = 12 jours de vacances par an
3. Salaire horaire : Droit aux vacances en pourcentage
Avec les salaires horaires, le droit aux vacances est payé, généralement avec un pourcentage ajouté au salaire :
Pourcentage de droit aux vacances
4 semaines
8,33 %
5 semaines
10,64 %
Exemple : salaire horaire CHF 30.– avec 4 semaines de vacances → Compensation de vacances = CHF 2,50 (8,33%)
Vacances pendant maladie, licenciement ou maternité
Maladie pendant les vacances
→ Les jours de vacances ne peuvent être pris que plus tard avec un certificat médical.
Licenciement
→ Les vacances doivent être prises avant la fin de la relation de travail si possible. Sinon, un paiement est effectué.
Congé maternité
→ Le droit aux vacances continue de s'accumuler, car la relation de travail reste en vigueur.
Questions fréquentes sur le droit aux vacances
Combien de jours de vacances avec une charge de travail de 80 %?
→ 4 jours/semaine × 4 = 16 jours de vacances/an
Dois-je prendre des vacances ou puis-je les faire payer?
→ Principe : Prendre des vacances avant le paiement, excepté en cas de cessation d'emploi.
Les jours de vacances expirent-ils si je ne les utilise pas?
→ Oui, après 5 ans, s'il n'y a pas de raisons opérationnelles ou personnelles (arrêt du Tribunal fédéral 4A_265/2020).
Conclusion : Le calcul du droit aux vacances est essentiel pour les employeurs et les employés
Ceux qui calculent correctement leur droit aux vacances bénéficient d'une sécurité juridique et d'une meilleure planification. Surtout pour les postes à temps partiel et les salaires horaires, la transparence est cruciale.
Notre conseil : Vérifiez les règlements de vacances dans votre contrat de travail – et demandez conseil en cas de doute.
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