Jurilo de Lawise.ai :
Lorsqu'un employé en Suisse tombe malade, la question se pose rapidement : Qui paie le salaire – et pour combien de temps ? Dans cet article, vous découvrirez comment est réglementé le maintien du salaire légal pendant la maladie, combien de temps dure le droit, et quel rôle jouent les échelles (Berne, Zurich, Bâle).
BASE JURIDIQUE : MAINTIEN DU SALAIRE EN CAS DE MALADIE
Selon l'article 324a CO, l'employeur est tenu de continuer à verser le salaire de l'employé s'il est empêché de travailler en raison d'une maladie indépendante de sa volonté – et si la relation de travail a duré plus de trois mois ou a été conclue pour plus de trois mois.
L'obligation de maintien du salaire s'applique :
à partir du 4ème mois d'un contrat de travail à durée indéterminée
à partir du 1er jour si le contrat est dès le départ pour une durée de plus de 3 mois
MALADIE : SALAIRE – COMBIEN DE TEMPS EST-IL VERSÉ ?
La durée du maintien du salaire n'est pas précisément définie dans la loi. Il est seulement indiqué que le salaire doit être payé pour une "période raisonnablement longue". Les tribunaux ont donc élaboré des échelles basées sur la durée de la relation de travail.
ÉCHELLES POUR LE MAINTIEN DU SALAIRE : BERNE, ZURICH, BÂLE
Les échelles les plus importantes pour calculer le maintien du salaire pendant la maladie en Suisse sont :
Échelle de Berne (la plus souvent appliquée)
1ère année de service : 3 semaines
2ème année de service : 1 mois
3ème année de service : 2 mois
4ème–9ème année de service : 3 mois
10ème–14ème année de service : 4 mois
15ème–19ème année de service : 5 mois
à partir de la 20ème année de service : 6 mois
Échelle de Zurich (plus favorable à l'employeur)
année de service : 3 semaines
– 5ème année de service : 8 semaines
– 10ème année de service : 12 semaines
– 15ème année de service : 16 semaines
à partir de la 16ème année de service : 20 semaines
Échelle de Bâle (similaire à l'échelle de Zurich)
année de service : 3 semaines
– 5ème année de service : 8 semaines
– 10ème année de service : 12 semaines
– 15ème année de service : 16 semaines
à partir de la 16ème année de service : 20 semaines
L'échelle applicable dépend du lieu de la juridiction et en partie de l'accord contractuel.
CALCUL DU MONTANT DU SALAIRE PENDANT LA MALADIE
L'employeur doit verser le salaire complet que l'employé aurait normalement reçu – y compris :
Indemnités
Commissions
Avantages en nature (par exemple, hébergement, repas)
Pour les éléments de salaire variables, une valeur moyenne sur une période représentative est utilisée.
MAINTIEN DU SALAIRE PENDANT UNE MALADIE PROLONGÉE
Si un employé reste malade après la fin d'une année de service, le droit est renouvelé dans la nouvelle année de service – avec le niveau d'échelle correspondant. Une réduction en raison de la maladie de l'année précédente n'est pas autorisée.
ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES EN CAS DE MALADIE COMME ALTERNATIVE
De nombreux employeurs souscrivent une assurance indemnités journalières en cas de maladie. Dans ce cas, l'obligation légale de maintien du salaire peut être levée si :
l'assurance couvre au moins 80% du salaire
les prestations sont fournies pour la durée légale prescrite
un accord écrit avec l'employé existe
CONCLUSION
Le maintien du salaire pendant la maladie en Suisse est réglementé par la loi, mais la durée dépend de la pratique judiciaire. L'échelle de Berne est la plus répandue, tandis que les échelles de Zurich et de Bâle prévoient des périodes plus courtes. Il est important que le salaire soit calculé de manière honnête et complète – y compris tous les éléments de salaire.
👉 Vous ne savez pas combien de temps votre salaire doit continuer à être payé pendant la maladie ?
Jurilo examine le maintien du salaire et les échelles (CO, Berne/Bâle/Zurich) de manière conforme au droit suisse du travail.
👉 Résiliation Pendant la Maladie – Période de Protection Selon l'Art. 336c CO
👉 Indemnités de Chômage Après Résiliation : Droit & Délai d'Attente
👉 Accord de Résiliation Suisse : Risques & Délai d'Attente
FAQ SUR LE MAINTIEN DU SALAIRE PENDANT LA MALADIE
À partir de quand ai-je droit au maintien du salaire pendant la maladie ?
À partir du 4ème mois d'une relation de travail à durée indéterminée ou dès le 1er jour si le contrat est dès le départ pour plus de 3 mois.
Combien de temps le salaire continue-t-il d'être payé pendant la maladie ?
Selon l'année de service et la pratique judiciaire – par exemple, 3 semaines la 1ère année, 1 mois la 2ème année (Échelle de Berne).
Quelle échelle s'applique à moi ?
Cela dépend de la juridiction compétente et en partie du contrat de travail. En Suisse alémanique, l'échelle de Berne est la plus courante.
Le salaire entier doit-il être payé ?
Oui, y compris les indemnités, commissions et avantages en nature – pour les salaires variables, une moyenne est calculée.
Que se passe-t-il si la maladie s'étend au-delà de la fin de l'année ?
Le droit est renouvelé dans la nouvelle année de service – avec un nouveau niveau d'échelle. Une réduction n'est pas autorisée.
Le maintien du salaire s'applique-t-il également au travail à temps partiel ?
Oui, proportionnellement au niveau d'emploi.
Que faire si je suis malade plusieurs fois dans l'année ?
Le maintien du salaire s'applique par cas de maladie – avec plusieurs cas, le droit peut surgir plusieurs fois, selon la durée et l'interruption.
L'employeur peut-il souscrire une assurance indemnités journalières ?
Oui, et si elle couvre au moins 80% du salaire, elle peut remplacer le maintien du salaire légal – avec un accord écrit.
Dois-je fournir un certificat médical ?
Oui, généralement à partir du 3ème jour de maladie – selon les règlements internes, parfois plus tôt.
Que faire si l'employeur ne paie pas ?
Vous pouvez faire valoir vos droits par écrit et au besoin, les faire valoir légalement – par exemple, via l'autorité de conciliation.
Sources :
Art. 324a CO – Maintien du salaire en cas d'empêchement de travail sans faute de sa part
Pratique judiciaire sur les échelles de Berne, Zurich, et Bâle
Décisions du Tribunal fédéral sur le maintien du salaire
