Jurilo par Lawise.ai :
En Suisse, il existe deux types fondamentaux de contrats de travail : les contrats de travail à durée déterminée et permanente. Les deux types de contrats régissent la relation de travail entre employeur et employé, mais diffèrent par leur durée, options de résiliation et effet juridique. Dans cet article, vous découvrirez les différences, les avantages et inconvénients de chaque type de contrat, et les aspects juridiques à considérer.
QU'EST-CE QU'UN CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE ?
Un contrat de travail à durée déterminée est une relation de travail conclue dès le départ pour une durée spécifique. Il prend fin automatiquement à l'expiration de la période convenue, sans nécessité de résiliation.
Base juridique :
Exemples typiques :
Emploi basé sur des projets
Remplacement pendant le congé maternité
Postes saisonniers
QU'EST-CE QU'UN CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE ?
Un contrat de travail à durée indéterminée est conclu pour une durée indéfinie. Il peut être résilié par l'une des parties dans le respect des délais de préavis légaux ou contractuellement convenus.
Base juridique :
Ce type de contrat est la norme en Suisse et offre plus de stabilité et de protection contre le licenciement.
DIFFÉRENCES EN BREF
Critère
Contrat à durée déterminée
Contrat à durée indéterminée
Durée
Durée déterminée
Indéfini
Résiliation
Généralement impossible
À tout moment avec délai de préavis
Protection contre le licenciement
Non
Oui (par exemple, maladie)
Périodes de protection
Aucune
Oui
Sécurité de planification
Pour l'employeur
Pour l'employé
OPTIONS DE RÉSILIATION
Contrat à durée déterminée
Un contrat à durée déterminée ne peut généralement pas être résilié de manière ordinaire. La résiliation anticipée est seulement possible si :
cela a été expressément convenu dans le contrat
il existe une raison importante (Art. 337 CO)
Après dix ans, un contrat à durée déterminée peut être résilié avec un préavis de six mois à la fin d'un mois (Art. 334, al. 3 CO).
Contrat à durée indéterminée
Un contrat à durée indéterminée peut être résilié à tout moment en respectant le délai de préavis :
1 mois durant la 1ère année de service
2 mois de la 2ème à la 9ème année de service
3 mois à partir de la 10ème année de service
(à chaque fin de mois, selon Art. 335c CO)
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS
Avantages du contrat à durée déterminée
Planification temporelle claire
Adapté aux projets ou remplacements
Aucun effort de résiliation à l'expiration
Inconvénients du contrat à durée déterminée
Moins de sécurité pour l'employé
Pas de protection contre le licenciement en cas de maladie ou grossesse
Risque de contrats en chaîne (prolongations multiples)
Avantages du contrat à durée indéterminée
Plus de sécurité d'emploi
Protection contre le licenciement (par exemple, en cas de maladie, accident)
Meilleures chances de développement de carrière
Inconvénients du contrat à durée indéterminée
La résiliation doit être déclarée activement
Délais de préavis plus longs
CONCLUSION
Le choix entre un contrat de travail à durée déterminée et indéterminée dépend des besoins des deux parties. Alors que les contrats à durée déterminée offrent flexibilité, les contrats à durée indéterminée fournissent plus de sécurité et de protection. Il est important que le type de contrat soit clairement réglementé et documenté par écrit pour éviter des litiges ultérieurs.
👉 Incertain de ce qui figure dans un contrat de travail à durée déterminée vs indéterminée ?
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👉 Voir aussi : Résiliation en cas de maladie – Période de protection selon CO
👉 Connexe : Modifications de contrat pour les contrats de travail à durée déterminée
👉 Bases : Contrat de travail en Suisse – Contenu & bases juridiques
FAQ SUR LES CONTRATS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE VS. INDÉTERMINÉE
Un contrat de travail à durée déterminée doit-il être écrit ?
Non, un contrat à durée déterminée peut également être conclu oralement. Cependant, un contrat écrit est fortement recommandé à des fins de preuve.
Un contrat à durée déterminée peut-il être résilié ?
Seulement si cela a été expressément convenu dans le contrat ou s'il existe une raison importante (par exemple, violation de confiance, manquement grave au devoir).
Que se passe-t-il si un contrat à durée déterminée est prolongé après expiration ?
Si la relation de travail est poursuivie tacitement après l'expiration du terme, elle est considérée comme ayant été conclue pour une période indéfinie (Art. 334, al. 2 CO).
Existe-t-il une durée maximale pour les contrats à durée déterminée ?
La loi ne spécifie pas de limite supérieure fixe. Cependant, après dix ans, l'une des parties peut résilier avec un préavis de six mois (Art. 334, al. 3 CO).
La protection contre le licenciement en cas de maladie s'applique-t-elle également aux contrats à durée déterminée ?
Non. Les périodes de protection selon l'Art. 336c CO s'appliquent uniquement aux contrats à durée indéterminée. Un contrat de travail à durée déterminée prend fin à la date convenue même en cas de maladie.
Un contrat à durée déterminée peut-il être prolongé plusieurs fois ?
Oui, mais avec plusieurs prolongations sans raison objective, un tribunal peut qualifier la relation de travail comme indéterminée (appelés contrats en chaîne).
Qu'est-ce qui est plus sûr pour l'employé : à durée déterminée ou indéterminée ?
Un contrat à durée indéterminée offre plus de sécurité, protection contre le licenciement et meilleures chances de développement professionnel.
Dois-je donner un préavis sur un contrat à durée déterminée si je veux partir tôt ?
Oui, si aucune option de résiliation n'a été convenue, la résiliation anticipée n'est possible qu'avec le consentement de l'employeur ou pour une raison importante.
Ai-je droit à une lettre de référence avec un contrat à durée déterminée ?
Oui. Même avec des contrats à durée déterminée, il existe un droit à une lettre de référence qualifiée ou simple (Art. 330a CO).
Qu'advient-il de mon droit aux vacances lorsque le contrat à durée déterminée prend fin ?
Les vacances non prises doivent être réglées si elles n'ont pas pu être prises avant la fin du contrat. Le droit aux vacances s'applique également aux contrats à durée déterminée.
