Un licenciement immédiat peut être choquant – pour les deux parties. Il n'est autorisé que dans des cas exceptionnels. Ici, vous apprendrez quand un licenciement immédiat est permis et quels sont vos droits en tant qu'employé ou employeur.
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1. Base légale (Art. 337 CO)
Le licenciement doit être fondé sur une raison importante qui rend la continuation de la relation de travail déraisonnable.
2. Raisons Permissibles pour un Licenciement Immédiat
Infractions pénales (par exemple, vol)
Infractions graves aux devoirs
Refus de travailler malgré un avertissement
Violence, menaces
Fraude ou graves brèches de confiance
3. Forme et Délai
Le licenciement doit être délivré immédiatement après l'incident et justifié par écrit (Art. 337c CO).
4. Conséquences d'un Licenciement Non Fondé
Les employés ont droit à une indemnisation pour les dommages (salaire jusqu'à la fin régulière du contrat) et jusqu'à 6 mois de salaire à titre de compensation (§ Art. 337c Para. 3 CO).
5. Mesures Immédiates pour les Employés Licenciés
Faites réviser le licenciement
Demandez le paiement continu du salaire
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