Comparatif de Jurilo et Swiss legal AI : au-delà de la simple technologie RAG

Votre équipe RH a besoin d'une réponse exploitable : ce qui s'applique, ce qui manque et ce qu'il convient de faire ensuite. Trouver un paragraphe juridique pertinent n'est que le début.

Un contrat de travail doit être vérifié. Un manager souhaite modifier les horaires de travail. La situation d'un salarié complique un projet de licenciement. Pour un dirigeant de PME ou une équipe RH, l'IA juridique utile est celle qui aide à analyser les faits et à préparer l'étape suivante. Une réponse convaincante accompagnée d'une citation peut tout de même passer à côté de l'essentiel.

La technologie RAG de base (génération augmentée par récupération) trouve les passages pertinents et les transmet à un modèle de langage pour générer une réponse. Elle permet d'améliorer l'accès à l'information. Cependant, elle ne permet pas, en soi, d'établir que les bonnes règles ont été trouvées, que leurs relations ont été comprises ou que leurs conditions sont remplies.

Prenons l'exemple d'une question sur la rupture d'un contrat de travail. Trouver le délai de préavis standard n'est qu'une partie du travail. Une évaluation utile peut également nécessiter des clauses contractuelles, des dates, des conventions applicables et des éléments de fait concernant la situation du salarié. Si le système omet une dépendance décisive, une réponse soignée avec des citations peut tout de même induire l'utilisateur en erreur.

Le problème d'une approche basique de recherche et de réponse réside dans l'exhaustivité et l'application pratique. Rechercher dans un plus grand nombre de documents ne résout pas automatiquement ces problèmes. L'article fondateur sur le RAG date de 2020. La question essentielle aujourd'hui est de savoir avec quelle efficacité un outil raisonne et vérifie les informations qu'il récupère.

Une étude de 2024 sur les outils de recherche juridique aux États-Unis a révélé que les systèmes basés sur la récupération d'informations réduisaient les hallucinations par rapport au chatbot testé, mais ne les éliminaient pas. Cela justifie de tester la qualité des réponses ; cela ne présage pas des performances des produits suisses actuels.

La proposition de Jurilo : un raisonnement de droit suisse articulé autour des décisions quotidiennes de l'entreprise.

Son Legal Graph™ est conçu pour relier les règles, les dépendances et les exceptions au sein d'un processus de raisonnement en plusieurs étapes. L'avantage recherché est d'obtenir une réponse qui relie vos faits à l'évaluation juridique, avec les risques, les sources et les étapes suivantes. C'est une proposition à tester sur des cas réels.

Jurilo Pro combine les questions de droit du travail, du Code des obligations suisse et des assurances sociales avec la révision et la rédaction de contrats, au tarif de CHF 69/mois dans le cadre d'un usage équitable. Il s'adresse explicitement aux équipes RH et aux PME, y compris aux personnes sans formation juridique. Pour ces acheteurs, cette combinaison est la raison idéale de l'essayer. L'offre fiscale est distincte.

Vous trouverez ci-dessous une comparaison alphabétique des onze produits spécialisés. Elle se concentre sur les décisions d'achat pour les PME et les équipes RH. Les descriptions des fournisseurs et les tarifs ont été vérifiés le 5 octobre 2026 ; il s'agit de fonctionnalités annoncées et non de résultats testés de manière indépendante. La facturation mensuelle est indiquée lorsqu'elle est vérifiée ; les équivalents annuels sont spécifiés. Le traitement de la TVA est mentionné s'il est vérifié. L'absence de mention d'une fonctionnalité ou d'une condition ne doit pas être interprétée comme une indisponibilité.

Ce que ce tableau indique à un acheteur PME : Jurilo combine un positionnement RH clair, des fonctionnalités de révision et de rédaction, et un tarif Pro public de CHF 69 par mois. DeepLegal propose un prix d'entrée plus bas et inclut jusqu'à trois utilisateurs, mais l'analyse de documents y est encore annoncée comme arrivant prochainement. Des espaces de travail professionnels plus complets offrent des avantages tels que des flux de travail dans Word, de la littérature spécialisée ou des agents configurables, avec des coûts et des limites variables. Les avantages de Jurilo doivent être évalués au regard des besoins réels de votre équipe.

Testez tout simplement par vous-même. Mêmes faits. Mêmes documents. Même exigence.

Utilisez trois exemples anonymisés de votre propre entreprise : une clause de contrat de travail, un changement de règlement interne et un scénario de licenciement présentant une complexité importante. Demandez à chaque produit : « Quelles informations manquent ? Quelles règles et exceptions s'appliquent ? Que devons-nous faire ensuite ? Rédigez le texte approprié et expliquez ses hypothèses. » Modifiez ensuite un fait décisif et vérifiez si le raisonnement s'adapte correctement.

Consultez les sources citées. Vérifiez si elles soutiennent la conclusion. Recherchez les exceptions pertinentes, les hypothèses explicites et les étapes suivantes utiles. Dans la mesure du possible, faites comparer les résultats par un professionnel qualifié, sans lui révéler le nom des outils.

Comptabilisez les omissions matérielles et le temps nécessaire pour vérifier et corriger chaque résultat. Une réponse plus longue ou une collection de sources plus vaste ne constituent pas un résultat en soi. Le résultat utile est une évaluation solide et un projet de texte que votre équipe peut réviser efficacement.

Essayez Jurilo avec une question RH ou commerciale réelle. Analysez le raisonnement. Consultez les sources. Décidez quelle réponse vous permet d'avancer en toute confiance.