Jurilo de Lawise.ai:
Le délai de préavis en Suisse est réglementé par la loi, mais est souvent mal calculé – en particulier le début de la période cause de la confusion.
En Suisse, on oublie souvent que le délai de préavis commence à compter à partir du début du mois suivant – le mois de résiliation lui-même ne compte pas. Beaucoup calculent incorrectement à partir du jour de la résiliation, ce qui peut mener à des périodes raccourcies et à des dates invalides.
Délai de préavis en Suisse – brièvement expliqué (règle de base)
En Suisse, le délai de préavis commence toujours le 1er du mois suivant.
Le mois au cours duquel la résiliation est donnée ne compte pas.
DÉLAIS DE PRÉAVIS LÉGAUX SELON CO (ART. 335B & 335C CO)
Période d'essai (Art. 335b CO) :
Délai de préavis de 7 jours, résiliable à tout moment
Après la période d'essai :
Selon l'art. 335c CO, les périodes suivantes s'appliquent, chacune jusqu'à la fin du mois :
Au cours de la 1ère année de service : 1 mois de préavis
De la 2ème à la 9ème année de service : 2 mois de préavis
À partir de la 10ème année de service : 3 mois de préavis
Ces périodes s'appliquent sauf accord contraire dans le contrat de travail, la convention collective ou le contrat-type.
Important : La résiliation doit être donnée afin que la période commence à courir à partir du début du mois suivant.
Sources :
DÉLAI DE PRÉAVIS DANS LE CONTRAT DE TRAVAIL
En Suisse, le délai de préavis dans le contrat de travail peut généralement être librement convenu – mais uniquement dans les limites légales. La validité d'une disposition contractuelle dépend de plusieurs facteurs :
1. Le délai de préavis contractuel prévaut – mais uniquement avec un traitement égal
Selon l'art. 335 CO, employeurs et employés ne peuvent convenir de délais de préavis différents que s'ils dérogent en faveur de l'employé. Sinon, la période la plus longue s'applique obligatoirement aux deux parties.
Exemple :
- Contrat : Employeur 3 mois, Employé 1 mois → Invalide
- Conséquence : La période la plus longue de 3 mois s'applique aux deux
2. Quand un délai de préavis dans le contrat de travail est-il invalide ?
Un délai de préavis dans le contrat de travail est invalide si :
- Il est inférieur à un mois (sauf dans la première année de service et uniquement par convention collective – Art. 335c al. 2 CO)
- Il est plus court pour une seule partie (violation de la parité de résiliation – Art. 335a CO)
- Il dépasse la durée maximale légale de la période d'essai (3 mois) – Art. 335b CO
- Il enfreint la loi impérative au détriment de l'employé – Art. 362 CO
3. Quand s'applique la période légale malgré le contrat ?
Si une disposition contractuelle est invalide ou floue, le délai de préavis légal s'applique automatiquement. Même si le contrat ne stipule qu'un délai de préavis général sans réguler spécifiquement la période d'essai, le délai légal de 7 jours (Art. 335b CO) s'applique pendant la période d'essai, sauf accord contraire explicite.
Sources :
Art. 335 CO
Art. 335b CO
Art. 335c CO
Art. 362 CO
DÉLAI DE PRÉAVIS PENDANT LA PÉRIODE D'ESSAI
Voir ci-dessus : Pendant la période d'essai, le délai de préavis est de 7 jours, résiliable à tout moment (Art. 335b CO).
Pendant la période d'essai, des règles spéciales s'appliquent – par exemple concernant le délai de préavis, la maladie ou la résiliation le premier jour de travail.
→ Résiliation Durant la Période d'Essai (Suisse) : Ce qui est Permis – et Ce qui Ne l'Est Pas
RÉSILIATION AU MILIEU DU MOIS – QUE S'APPLIQUE-T-IL ?
Pour une résiliation au milieu du mois, la période ne commence à courir que le 1er du mois suivant ; la relation de travail prend alors fin à la fin correspondante du mois.
ERREURS TYPOLOGIQUES DES PME CONCERNANT LES DÉLAIS DE PRÉAVIS EN SUISSE
Délais de préavis inégaux dans le contrat
Exemple : "Employé : 1 mois, Employeur : 3 mois"
→ Invalide – la période la plus longue (3 mois) s'applique aux deux
Pas de réglementation claire pour la période d'essai
Si seul un délai de préavis général est convenu sans réglementer spécifiquement la période d'essai, ce délai ne s'applique pas automatiquement pendant la période d'essai.
→ Le délai légal de 7 jours selon l'Art. 335b CO s'applique alors, sauf accord contraire explicite.
Réduction à moins d'un mois dans la 1ère année de service sans CCT
Un délai de préavis de moins d'un mois est seulement permis pendant la première année de service et exclusivement par le biais d'une convention collective de travail (CCT) (Art. 335c al. 2 CO).
→ Une telle disposition dans un contrat de travail individuel est invalide.
Extension de la période d'essai au-delà de 3 mois
La période d'essai peut durer un maximum de 3 mois (Art. 335b CO). Une disposition contractuelle plus longue est partiellement nulle.
Sources :
Art. 335a CO
Art. 335b CO
Art. 335c CO
CALCULER CORRECTEMENT LE DÉLAI DE PRÉAVIS (EXEMPLE)
Cet exemple montre étape par étape comment calculer correctement le délai de préavis en Suisse.
Faits :
Un employé résilie son contrat de travail à durée indéterminée le 27 janvier 2026. Il est avec l'entreprise depuis plus de 10 ans. Aucun délai de préavis dérogatoire n'est convenu dans le contrat de travail.
Calcul étape par étape :
Délai de préavis légal applicable :
Selon l'Art. 335c al. 1 let. c CO, le délai de préavis est de 3 mois, car l'employé est dans sa 10ème année de service ou plus.
Règle : Le mois de résiliation ne compte pas
→ Janvier 2026 n'est pas compté.
Début du comptage :
La période commence le 1er février 2026
Comptage des 3 mois :
Mois : Février 2026
Mois : Mars 2026
Mois : Avril 2026
Fin de la résiliation :
→ 30 avril 2026
Résultat :
La résiliation du 27 janvier 2026 prend effet au 30 avril 2026.
Source :
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Résiliation Pendant la Maladie
Quand une résiliation est-elle permise malgré la maladie et quelles périodes de protection s'appliquent selon l'Art. 336c CO.
→ Résiliation Pendant la Maladie en Suisse – Période de Protection Selon l'Art. 336c CO
Résiliation Durant la Période d'Essai
Pendant la période d'essai, des règles spéciales s'appliquent – par exemple concernant le délai de préavis, la maladie ou la résiliation le premier jour de travail.
→ Résiliation Durant la Période d'Essai (Suisse) : Ce qui est Permis – et Ce qui Ne l'Est Pas
Résiliation Immédiate
→ Dans des cas particulièrement graves, une résiliation immédiate peut également être permise.
FAQ SUR LES DÉLAIS DE PRÉAVIS EN SUISSE
Quelle est la durée du délai de préavis en Suisse ?
Après la période d'essai, la règle légale est : 1 mois dans la 1ère année de service, 2 mois à partir de la 2ème, 3 mois à partir de la 10ème année – chacun jusqu'à la fin du mois (Art. 335c CO).
Le délai de préavis s'applique-t-il de manière égale aux employeurs et aux employés ?
Oui, selon l'Art. 335a CO, les délais de préavis doivent être de même durée pour les deux parties – sinon, la période la plus longue s'applique à tous les deux.
Le délai de préavis peut-il être prolongé dans le contrat de travail ?
Oui, une période plus longue peut être convenue contractuellement, tant qu'elle est la même pour les deux parties.
Le délai de préavis s'applique-t-il également à la résiliation immédiate ?
Non, avec une résiliation immédiate, le délai de préavis ne s'applique pas – il prend effet immédiatement (Art. 337 CO).
Que se passe-t-il si le contrat de travail est ambigu ou défectueux ?
Dans ce cas, les délais de préavis légaux selon l'Art. 335c CO s'appliquent automatiquement.
Résiliation au milieu du mois ?
Oui, c'est possible – mais le délai de préavis ne commence à courir que le 1er du mois suivant.
Est-il possible de raccourcir le délai de préavis ?
Seulement par accord mutuel ou dans une convention collective de travail; les réductions unilatérales sont invalides si elles désavantagent l’employé.
À partir de quand le délai de préavis commence-t-il à courir en Suisse ?
Le délai de préavis en Suisse commence à courir le 1er jour du mois suivant la réception de la résiliation.
