Jurilo par Lawise.ai :
Une résiliation – qu'elle soit à l'initiative de l'employeur ou de l'employé – a non seulement des conséquences émotionnelles, mais aussi financières. De nombreux employés se demandent : Combien d'argent vais-je perdre en raison de la résiliation ? Ou bien : Puis-je même en tirer un avantage financier ? La réponse dépend de divers facteurs – comme le délai de préavis, les congés payés, les droits à bonus ou les périodes d'attente avec l'assurance chômage (RAV). Dans cet article, nous vous montrons quelles conséquences financières une résiliation peut avoir – tant positives que négatives.
1. SALAIRE PENDANT LE DÉLAI DE PRÉAVIS (SUISSE)
Pendant le délai de préavis, vous avez droit à votre plein salaire – y compris toutes les allocations contractuellement convenues (par ex. : 13e mois de salaire, allocations familiales, indemnités de dépenses). Le délai de préavis selon l'Art. 335c CO est :
1 mois durant la 1re année de service
2 mois de la 2e à la 9e année de service
3 mois dès la 10e année de service
(chacun à la fin du mois)
→ Plus le délai de préavis est long, plus vous recevrez de salaire.
2. PAIEMENT DES CONGÉS ET HEURES SUPPLÉMENTAIRES (SUISSE)
Les jours de congés non utilisés doivent être payés lors de la résiliation de la relation de travail (Art. 329d CO). Il en va de même pour les heures supplémentaires non compensées, à condition qu'il y ait un droit (Art. 321c CO).
→ Cela peut conduire à un paiement unique supplémentaire de salaire.
3. BONUS, COMMISSION, GRATIFICATION
Que vous ayez encore droit à un bonus ou à une gratification lors de la résiliation dépend de l'arrangement contractuel. Les bonus ayant un caractère de salaire sont dus proportionnellement, les gratifications volontaires ne le sont pas nécessairement.
→ Gain ou perte possible selon l'arrangement.
4. ALLOCATIONS DE CHÔMAGE (RAV) (SUISSE)
Après une résiliation, vous avez droit à des allocations chômage journalières sous certaines conditions. Le montant est :
70–80 % des gains assurés
Maximum 520 indemnités journalières (en fonction de l'âge et de la période de cotisation)
→ Attention : En cas de chômage imputable à vous-même, une période d'attente peut s'appliquer (pas d'argent pendant 1 à 60 jours).
5. INDEMNITÉ DE DÉPART / PLAN SOCIAL
Dans des cas individuels (par exemple, licenciements collectifs ou affiliation de longue date à l'entreprise), un paiement d'indemnité de départ ou d'un plan social peut être effectué.
→ Gain financier possible en cas de résiliation opérationnelle.
6. DOMMAGES ET INTÉRÊTS OU RÉPARATION POUR RÉSILIATION ABUSIVE (SUISSE)
Si une résiliation est jugée abusive, l'employeur peut être tenu de verser une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire (Art. 336a CO).
→ Avantage financier possible en cas de poursuite réussie.
7. FONDS DE PENSION (BVG) ET PRESTATIONS LIBÉRÉES
À la résiliation, les actifs accumulés du fonds de pension sont transférés sur un compte de prestations libérées. Ils ne sont pas perdus, mais ne sont plus disponibles jusqu'à ce que vous les contribuiez à une nouvelle relation d'emploi ou les retiriez.
→ Pas de perte directe, mais accès restreint.
8. ASSURANCE INDEMNITÉ JOURNALIÈRE EN CAS DE MALADIE (SUISSE)
En cas de maladie au cours du délai de préavis, la relation de travail peut être prolongée dans certaines circonstances (période de blocage selon l'Art. 336c CO). De plus, une assurance indemnité journalière en cas de maladie (si disponible) peut fournir un remplacement de salaire.
→ Protection possible contre la perte de revenu.
CONCLUSION
Perdre ou gagner de l'argent lors d'une résiliation dépend de nombreux facteurs : délai de préavis, réclamations en suspens, comportement au RAV, dispositions contractuelles, et plus encore. Un examen attentif de vos propres droits et obligations est rentable – surtout avant de démissionner vous-même ou en cas de résiliation par l'employeur.
Beaucoup sous-estiment les coûts d'une résiliation – surtout en raison de périodes d'attente ou de bonus perdus. Beaucoup sous-estiment les coûts d'une résiliation – surtout en raison de périodes d'attente ou de bonus perdus.
👉 Vous ne savez pas combien d'argent vous perdrez ou gagnerez de votre résiliation ?
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👉 Voir aussi : Période d'attente au RAV – Raisons & Durée
👉 Associé : Réclamation de salaire par l'employeur – Quand est-ce autorisé ?
👉 Fondamentaux : Résiliation par l'employeur vs l'employé – Suisse
FAQ SUR LA RÉSILIATION – COMBIEN D'ARGENT JE PERDS OU GAGNE ?
Est-ce que je reçois encore un salaire pendant le délai de préavis ?
Oui. Vous avez droit à votre plein salaire pendant le délai de préavis – y compris les allocations et avantages contractuels.
Que se passe-t-il avec mes congés à la résiliation ?
Les jours de congé non utilisés doivent être payés. Cela peut entraîner un paiement supplémentaire de salaire.
Ai-je droit à un bonus malgré la résiliation ?
Si le bonus a un caractère de salaire (par exemple, bonus cibles), il est dû proportionnellement. Les bonus ou gratifications volontaires seulement s'ils sont garantis contractuellement.
Dois-je m'attendre à une période d'attente au RAV ?
Seulement si vous démissionnez vous-même ou si la résiliation est de votre propre faute. Le RAV peut alors imposer une période d'attente de 1 à 60 jours.
Recevrai-je une indemnité de départ ?
Uniquement dans des cas exceptionnels – par exemple, avec des plans sociaux, licenciements collectifs, ou affiliation de longue durée à l'entreprise. Il n'y a pas de droit légal.
Que se passe-t-il avec mon fonds de pension ?
Vos actifs BVG sont transférés sur un compte de prestations libérées. Ils restent préservés mais sont temporairement bloqués.
Puis-je réclamer de l'argent pour une résiliation abusive ?
Oui. Vous pouvez réclamer une indemnisation pouvant aller jusqu'à six mois de salaire – en plus de votre salaire régulier.
Qu'en est-il des heures supplémentaires à la résiliation ?
Les heures supplémentaires non compensées doivent être payées, à condition qu'elles soient dues et qu'elles ne soient pas couvertes par un accord forfaitaire.
Combien d'allocations de chômage vais-je recevoir ?
En fonction de la situation familiale, 70–80 % des gains assurés. Le montant exact dépend du dernier salaire et de la période de cotisation.
Puis-je bénéficier financièrement d'une résiliation ?
Oui – par exemple, grâce au paiement de bonus, compensation des congés, indemnité de départ, ou compensation pour résiliation abusive. Mais les pertes (par exemple, périodes d'attente) sont aussi possibles. Une évaluation individuelle est cruciale.
