Jurilo par Lawise.ai :
Cet article est basé sur le droit du travail suisse (OR), la pratique RAV, et la jurisprudence du Tribunal fédéral.
Un accord de résiliation peut être une solution élégante pour mettre fin à une relation de travail d'un commun accord, mais il comporte également des risques juridiques et financiers. Dans cet article, vous allez apprendre ce qu'un accord de résiliation signifie en Suisse, quelles conséquences il entraîne pour le RAV (notamment la période de suspension), et à quoi vous devez absolument prêter attention.
QU'EST-CE QU'UN ACCORD DE RÉSILIATION ?
Un accord de résiliation est une fin mutuelle du contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Les deux parties renoncent à l'avis de licenciement ordinaire et conviennent conjointement de la fin de la relation de travail, y compris la date de sortie, le paiement du salaire, les vacances, la lettre de référence, et d'autres questions.
Mot-clé principal : résiliation mutuelle du contrat de travail
AVANTAGES D'UN ACCORD DE RÉSILIATION
Un accord de résiliation peut offrir des avantages pour les deux parties :
Date de sortie plus flexible (par exemple, avant la fin de la période de préavis)
Évitement des conflits ou des procédures de protection contre le licenciement
Possibilité d'organiser des conditions telles que les indemnités de licenciement, le congé jardin, ou la lettre de référence
Pour l'employeur : Sécurité juridique et prévisibilité
Risques pour les employés
Malgré les avantages, un accord de résiliation comporte également des risques importants, notamment en ce qui concerne le RAV :
Le RAV peut classer l'accord comme chômage auto-infligé
Conséquence : Période de suspension des allocations de chômage (jusqu'à 60 jours)
Pas de protection contre le licenciement en cas de maladie, grossesse ou accident
Renoncement aux périodes de préavis et aux droits statutaires si non correctement réglementés
Période de suspension au RAV : Quand s'applique-t-elle ?
L'assurance-chômage (ALV) examine, en cas d'accord de résiliation, si le chômage est volontaire ou auto-infligé. Si cela est confirmé, une période de suspension peut être imposée.
Cas typiques avec période de suspension :
L'employé a proposé lui-même l'accord de résiliation
Il n'y avait aucune raison objective pour la résiliation du contrat
L'employé n'a pas de nouvelle position en vue
Pas de période de suspension si :
L'employeur a initié l'accord de résiliation
Un licenciement aurait eu lieu de toute façon (par exemple, pour des raisons opérationnelles)
L'employé était visiblement sous pression ou des raisons de santé existaient
COMMENT ÉVITER UNE PÉRIODE DE SUSPENSION ?
Ne proposez pas vous-même l'accord de résiliation
Indiquez dans l'accord que l'initiative provient de l'employeur
Documentez le motif (par exemple, restructuration opérationnelle)
Joignez des preuves de recherche d'emploi et de nouvelle position
Concluez l'accord par écrit avec des dispositions claires sur le salaire, les vacances, la lettre de référence, etc.
QUE DOIT COMPORTER L'ACCORD DE RÉSILIATION ?
Un accord de résiliation complet doit contenir les points suivants :
Dernier jour de travail
Indemnisation des vacances et des heures supplémentaires
Paiement du salaire jusqu'au départ
Congé jardin (si souhaité)
Référence d'emploi
Indemnité de licenciement (optionnel)
Note sur les conséquences pour le RAV (recommandé)
CONCLUSION
Un accord de résiliation en Suisse peut être une solution équitable, mais seulement s'il est bien pensé et correctement rédigé. Une prudence particulière est requise en ce qui concerne le RAV et les éventuelles périodes de suspension. Toute personne incertaine devrait faire examiner l'accord légalement avant de le signer.
👉 Vous avez un accord de résiliation ?
Jurilo examine les accords de résiliation selon le droit du travail suisse, y compris les risques RAV, les périodes de suspension et les conséquences financières.
👉 Prestations de chômage après licenciement : Droits et périodes de suspension en Suisse
👉 Licenciement pendant une maladie - Période de suspension selon l'Art. 336c OR
👉 Licenciement immédiat en Suisse : Seulement autorisé dans des cas exceptionnels
10 QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES SUR LES ACCORDS DE RÉSILIATION EN SUISSE (FAQS)
Qu'est-ce qu'un accord de résiliation ?
Un accord écrit par lequel l'employeur et l'employé mettent fin mutuellement à la relation de travail.
Un accord de résiliation est-il autorisé en Suisse ?
Oui, il est légalement permis, mais seulement valide si les deux parties consentent volontairement.
Puis-je recevoir une période de suspension au RAV en raison d'un accord de résiliation ?
Oui, si le RAV classe le chômage comme auto-infligé, une période de suspension peut être imposée.
Combien de temps dure une période de suspension au RAV ?
Selon les cas, entre 5 et 60 jours sans indemnité journalière.
Comment éviter une période de suspension ?
En prouvant que l'employeur a proposé l'accord ou qu'un licenciement aurait de toute façon eu lieu.
Un accord de résiliation doit-il être écrit ?
Oui, la forme écrite est fortement recommandée pour des raisons de preuve.
Que devient mon congé et mes heures supplémentaires ?
Ces éléments doivent être réglés dans l'accord et généralement indemnisés ou pris.
Ai-je droit à une référence d'emploi ?
Oui, même avec un accord de résiliation, vous avez droit à une référence favorable et véridique.
Puis-je révoquer l'accord de résiliation ?
Seulement dans des cas exceptionnels, par exemple en cas d'erreur, de tromperie ou de menace – sinon il est contraignant.
Devrais-je faire vérifier l'accord ?
Oui, absolument - surtout en raison des éventuels désavantages financiers et des conséquences RAV.
Sources :
Art. 337 OR – Résiliation de la relation de travail
Fiches d'information des Centres régionaux de l'emploi (RAV)
Jurisprudence du Tribunal fédéral sur les périodes de suspension pour les accords de résiliation
