Jurilo par Lawise.ai:
Un licenciement pendant une maladie n'est pas toujours permis en Suisse. Dans certains cas, une période de protection légale s'applique selon l'art. 336c CO, qui protège les employés contre les licenciements pendant une maladie.
La période de protection est un élément central de la protection contre le licenciement pendant la maladie dans le droit du travail suisse.
QU'EST-CE QUE LA PÉRIODE DE PROTECTION PENDANT LA MALADIE ?
La période de protection est un délai légal pendant lequel l'employeur ne peut pas licencier un employé malade.
Objectif : Protection de l'employé contre le licenciement dans une situation particulièrement vulnérable en termes de santé et de finances.
Lien avec la période de préavis
La période de protection pendant la maladie est étroitement liée aux périodes de préavis légales. Une explication claire du calcul et des périodes peut être trouvée ici :
→ Période de préavis en Suisse : explication simple incl. calcul & exemples
DURÉE DE LA PÉRIODE DE PROTECTION
La durée de la période de protection pendant la maladie dépend de la durée de l'emploi selon l'art. 336c al. 1 lit. b CO :
La 1ère année de service : 30 jours
De la 2ème à la 5ème année de service : 90 jours
À partir de la 6ème année de service : 180 jours
QUE SE PASSE-T-IL SI LE LICENCIEMENT A LIEU AVANT LA MALADIE ?
Si le licenciement est prononcé avant le début de la maladie, il est valide. Dans ce cas, la maladie ne déclenche pas une période de protection.
Conséquence légale :
La période de préavis continue normalement, même si l'employé tombe malade pendant cette période.
→ Le licenciement n'est pas prolongé et la relation de travail prend fin à la date prévue.
Art. 336c CO ne protège que contre les licenciements qui sont prononcés pendant la maladie – pas contre ceux qui ont eu lieu auparavant.
CAS PARTICULIERS DE LICENCIEMENT PENDANT LA MALADIE
Employés à temps partiel
Les employés à temps partiel sont également protégés par la période de protection selon l'art. 336c CO – quel que soit leur temps de travail. Ce qui compte, c'est une relation de travail permanente après la période d'essai terminée.
Maladie récurrente
En cas de phases de maladie multiples au cours d'une année, les règles suivantes s'appliquent :
La période de protection recommence pour chaque nouvelle maladie, à condition qu'il y ait eu une guérison complète entre les épisodes.
→ Dans le cas de rechutes sans interruption ou similaires, la période de protection n'est pas à nouveau déclenchée.
Maladie mentale
Les maladies mentales (par exemple burnout, dépression) sont légalement considérées comme une maladie au sens de l'art. 336c CO – à condition qu'elles soient confirmées par un médecin.
→ La protection contre le licenciement s'applique pleinement, même pour les maladies mentales.
PERSPECTIVE DE L'EMPLOYEUR : CE QUE LES RH DOIVENT CONSIDÉRER LORS D'UN LICENCIEMENT PENDANT LA MALADIE
1. Vérifier la période de protection (art. 336c CO)
Avant tout licenciement, les RH doivent clarifier si une période de protection existe en raison d'une maladie, d'un accident, d'une grossesse ou d'un service militaire.
→ Un licenciement pendant la période de protection est nul (c'est-à-dire juridiquement inefficace).
2. Le moment du licenciement est décisif
Si le licenciement a été prononcé avant le début de la maladie, il reste valable.
→ Les RH devraient documenter la réception du licenciement (par exemple par courrier recommandé).
3. Demander une confirmation médicale
En cas de maladie, un certificat médical d'incapacité de travail est nécessaire pour justifier la période de protection.
→ Les RH peuvent demander un certificat et, en cas de doute, consulter un médecin de confiance.
4. La période de préavis est prolongée en cas de maladie
Si l'employé tombe malade pendant la période de préavis, celle-ci est interrompue et se poursuit après la fin de la période de protection. La condition préalable est que le licenciement a déjà été valablement prononcé et que la maladie survient pendant la période de préavis en cours.
→ Les RH doivent correctement calculer la nouvelle date de fin.
5. Documentation et communication
Toutes les étapes (licenciement, certificat médical, délais) doivent être documentées par écrit.
→ Une communication claire avec l'employé est cruciale pour éviter les malentendus et les litiges juridiques.
6. Précaution particulière avec les maladies mentales
Pour les maladies mentales, la protection contre le licenciement est équivalente – les RH devraient être particulièrement prudents et chercher des conseils juridiques si nécessaire.
7. Éviter les licenciements abusifs (art. 336 CO)
Même en dehors de la période de protection, un licenciement peut être abusif, par exemple s'il survient uniquement en raison de la maladie.
→ Les RH devraient être capables de justifier objectivement la raison du licenciement.
Conclusion :
Les RH doivent vérifier, documenter et communiquer particulièrement soigneusement dans les cas de licenciement pendant la maladie – pour éviter les risques juridiques.
👉 Jurilo vérifie les périodes de protection conformément au droit du travail suisse.
Basé sur une jurisprudence suisse vérifiée.
FAQ SUR LE LICENCIEMENT PENDANT LA MALADIE
Peut-on être licencié pendant une maladie en Suisse ?
Non, pendant une maladie une période de protection s'applique en Suisse – un licenciement par l'employeur n'est pas permis pendant cette période (art. 336c CO).
Quelle est la période de protection pendant la maladie dans le droit du travail suisse ?
La période de protection est le délai légal pendant lequel l'employeur ne peut pas licencier un employé malade – selon l'ancienneté, 30, 90 ou 180 jours (art. 336c CO).
Quand la période de protection pendant la maladie s'applique-t-elle ?
La période de protection s'applique dès le 1er jour d'incapacité de travail, à condition que la période d'essai soit terminée (art. 336c CO).
Combien de temps dure la période de protection pendant la maladie en fonction de l'ancienneté ?
1ère année de service : 30 jours
2ème–5ème année de service : 90 jours
À partir de la 6ème année de service : 180 jours
(selon l'art. 336c CO)
La période de protection s'applique-t-elle également pendant la période d'essai ?
Non, pendant la période d'essai, aucune période de protection ne s'applique en cas de maladie – un licenciement est possible à tout moment (art. 336c al. 1 CO ne s'applique qu'après la période d'essai).
Une maladie prolonge-t-elle automatiquement la période de préavis ?
Oui, si la maladie survient pendant la période de préavis, elle est interrompue et se poursuit après la fin de la période de protection (art. 336c CO).
Que se passe-t-il si le licenciement a été prononcé avant le début de la maladie ?
Le licenciement reste valide – la maladie ne déclenche pas une période de protection si elle commence après réception du licenciement.
La période de protection s'applique-t-elle également en cas de maladie répétée ou prolongée ?
Oui, la période de protection s'applique également en cas de maladie répétée ou prolongée – cependant, une seule fois par année de service et pour une durée maximale légale stipulée (30/90/180 jours selon l'art. 336c CO).
Un employeur peut-il licencier malgré la maladie s'il y a une raison importante ?
Oui, s'il y a une raison importante, l'employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis même pendant une maladie (art. 337 CO).
La période de protection pendant la maladie s'applique-t-elle aussi aux employés à temps partiel ?
Oui, la période de protection pendant la maladie s'applique également aux employés à temps partiel, à condition que la relation de travail soit permanente et que la période d'essai soit terminée (art. 336c CO).
Quelles sont les conséquences pour les employeurs d'un licenciement pendant la période de protection ?
Un licenciement pendant la période de protection est nul – il n'a aucun effet, et la relation de travail se poursuit inchangée (art. 336c CO).
