Jurilo de Lawise.ai:
Le licenciement d'une employée enceinte est spécialement réglementé en Suisse. Le législateur protège les futures mères et les nouvelles mères contre la perte de leur emploi pendant une phase de vie particulièrement vulnérable. Dans cet article, vous apprendrez quand un licenciement pendant la grossesse et la maternité est admissible, quelles périodes de protection s'appliquent, ce qui est considéré comme abusif et comment la pratique s'y prend.
Pendant la grossesse et jusqu'à 16 semaines après la naissance, une période de protection légale s'applique. Un licenciement pendant cette période est nul. Par la suite, il n'est permis que sous des conditions strictes.
PROTECTION LÉGALE CONTRE LE LICENCIEMENT PENDANT LA GROSSESSE
Période de Protection Selon l'Art. 336c CO
Selon l'Art. 336c Al. 1 let. c CO, l'employeur ne peut pas résilier la relation de travail :
pendant la grossesse d'une employée
ainsi que dans les 16 semaines après la naissance
Cette période de protection dite commence le premier jour de la grossesse et se termine 16 semaines après l'accouchement. Un licenciement prononcé pendant cette période est nul – il n'a aucun effet juridique.
Début et Preuve de la Grossesse
La période de protection s'applique dès le premier jour de la grossesse, même si l'employeur n'en est pas encore informé à ce moment. Cependant, l'employée n'est pas tenue de divulguer immédiatement sa grossesse. Au plus tard lors de la réception de l'avis de licenciement, elle peut invoquer la protection en présentant un certificat médical.
LICENCIEMENT APRÈS EXPIRATION DE LA PÉRIODE DE PROTECTION (MATERNITÉ)
Licenciement Après 16 Semaines de Maternité
Après l'expiration de la période de protection de 16 semaines, l'employeur peut à nouveau résilier la relation de travail – sous réserve du délai de préavis ordinaire. Cependant, un licenciement immédiatement après la fin de la période de protection peut, dans certaines circonstances, être considéré comme abusif, en particulier s'il est manifestement lié à la maternité.
Licenciement Abusif Selon l'Art. 336 CO
Même si le licenciement est formellement admissible, il peut être abusif s'il survient, par exemple, en raison de la grossesse ou de la maternité. Dans ce cas, l'employée peut réclamer une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire (Art. 336a CO).
LICENCIEMENT PAR L'EMPLOYÉE
Licenciement Pendant la Grossesse
Une employée enceinte peut résilier la relation de travail à tout moment – y compris pendant la grossesse ou le congé de maternité. Les délais de préavis contractuels ou légaux s'appliquent.
Effets sur l'Assurance Chômage
Si l'employée résilie elle-même, l'assurance chômage examine s'il y a un motif valable. La grossesse ou des raisons de santé peuvent être reconnues comme valables pour éviter une sanction (jours de suspension).
CAS PRATIQUES ET EXEMPLES
Exemple 1 : Licenciement Avant la Divulgation de la Grossesse
Si une employée est licenciée avant d'avoir divulgué sa grossesse, mais qu'elle était déjà enceinte au moment du licenciement, le licenciement est nul – à condition qu'elle le prouve (par exemple, par un certificat médical).
Exemple 2 : Licenciement Après le Congé de Maternité
Si une employée est licenciée directement après l'expiration de la période de protection de 16 semaines, cela peut être considéré comme abusif s'il n'y a pas de raison objective. Les tribunaux examinent attentivement les circonstances dans de tels cas.
Exemple 3 : Licenciement par l'Employée
Une employée résilie pendant la grossesse car elle se sent dépassée. Dans ce cas, aucune période de protection ne s'applique, mais l'assurance chômage peut examiner s'il y avait un motif valable.
Les conséquences en termes de droit à l'assurance chômage dépendent également de qui résilie la relation de travail
→ Licenciement par l'Employeur vs. l'Employée – Suisse
CONCLUSION
La protection contre le licenciement pendant la grossesse et la maternité est clairement réglementée en Suisse. Les employeurs doivent respecter les périodes de protection et ne peuvent pas licencier pour des raisons discriminatoires. Les employés, quant à eux, doivent connaître leurs droits et agir rapidement en cas de conflit. En cas d'incertitude, il est recommandé de demander conseil juridique ou de contacter le bureau de conciliation.
👉 Licenciement pendant la grossesse ?
Jurilo examine le licenciement selon le droit suisse – structuré, neutre et juridiquement solide.
👉 Voir aussi : Licenciement pendant la maladie – Période de protection selon l'Art. 336c CO
👉 En rapport : Licenciement après un conflit au travail – admissible ou abusif ?
👉 Notions de base : Licenciement par l'Employeur vs. l'Employée – Droits & Délais
Sources
Art. 336c CO
Art. 336 CO
Art. 336a CO
FAQ SUR LE LICENCIEMENT PENDANT LA GROSSESSE & LA MATERNITÉ
Puis-je être licenciée pendant la grossesse ?
Non. Pendant toute la durée de la grossesse et les 16 semaines après la naissance, une période de protection légale s'applique. Un licenciement durant cette période est nul.
Dois-je informer immédiatement mon employeur de ma grossesse ?
Non. Il n'y a pas d'obligation légale de divulguer immédiatement. Cependant, au plus tard à la réception d'un avis de licenciement, vous devez prouver la grossesse pour faire valoir la protection contre le licenciement.
Que se passe-t-il si je suis licenciée avant de savoir que je suis enceinte ?
Si vous étiez déjà enceinte lors du licenciement, le licenciement est nul – même si vous ne le saviez pas encore. Une preuve médicale est requise.
La protection contre le licenciement s'applique-t-elle aussi aux contrats à durée déterminée ?
Non. La période de protection empêche uniquement un licenciement ordinaire. Un contrat à durée déterminée prend fin automatiquement à la date convenue – même pendant la grossesse.
Puis-je me licencier pendant la grossesse ?
Oui. Vous pouvez résilier la relation de travail à tout moment, y compris pendant la grossesse ou le congé de maternité. Les délais de préavis habituels s'appliquent.
Que se passe-t-il avec l'assurance chômage si je me licencie ?
L'assurance chômage évalue s'il y a un motif valable pour la résiliation par soi-même. La grossesse ou une contrainte liée à la santé peuvent être reconnues comme valables pour éviter les sanctions.
Que faire si je suis licenciée après le congé de maternité ?
Après l'expiration de la période de protection de 16 semaines, le licenciement est en général admissible. Cependant, s'il survient sans raison objective et dans une relation temporelle proche avec la maternité, il peut être considéré comme abusif.
Puis-je réclamer une indemnité si je suis licenciée en raison de ma grossesse ?
Oui. Si le licenciement est abusif, par exemple s'il a lieu à cause de la grossesse, vous pouvez réclamer une indemnité jusqu'à six mois de salaire.
Que dois-je faire si je soupçonne un licenciement abusif ?
Vous devez contester le licenciement par écrit – au plus tard à la fin de la période de préavis. Après cela, vous disposez de 180 jours pour déposer une demande d'indemnisation.
La protection contre le licenciement s'applique-t-elle également pendant le congé de maternité ?
Oui. La période de protection légale couvre toute la grossesse et les 16 semaines après la naissance – donc aussi le congé de maternité. Pendant cette période, l'employeur ne peut pas licencier.
