La période d'essai est une phase importante de la relation de travail – tant pour les employeurs que pour les employés. Mais que faut-il considérer lors de la résiliation du contrat pendant cette période ? Vous trouverez ici un aperçu succinct des règles et droits les plus importants selon le Code des obligations suisse (CO).
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1. Quelle est la durée de la période d'essai ?
La durée légale est de 1 mois (§ Art. 335b CO), sauf accord contraire dans le contrat de travail. Elle ne peut pas dépasser 3 mois.
2. Délai de préavis pendant la période d'essai
La résiliation peut être donnée avec un préavis de 7 jours calendaires. Cela s'applique aux deux parties.
3. Un motif de résiliation est-il requis ?
Non – durant la période d'essai, la résiliation est permise sans justification. Néanmoins, les règles contre les licenciements abusifs s'appliquent (§ Art. 336 CO).
4. Que se passe-t-il en cas de maladie ou d'accident ?
La protection contre le licenciement ne s'applique pas. Cependant, il peut y avoir un droit au maintien du paiement des salaires, selon la durée du contrat et l'échelle applicable (Berne, Bâle, Zurich).
5. Conseils pour une séparation équitable
Même pendant la période d'essai, la résiliation doit être écrite et objective. Avec Jurilo, vous recevez des modèles juridiquement sécurisés et des réponses vérifiées en quelques secondes.
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