Jurilo par Lawise.ai:
Le licenciement pendant la période d'essai soulève de nombreuses questions en Suisse, notamment en ce qui concerne la maladie, les délais de préavis ou la possibilité de licencier dès le premier jour de travail. Cet article explique clairement et pratiquement les règles juridiques selon le CO pour les employés et les employeurs.
La période d'essai est clairement régie par le droit du travail suisse, mais elle est souvent mal interprétée ou prolongée illégalement dans les contrats de travail.
DURÉE DE LA PÉRIODE D'ESSAI
Légal
La période d'essai légale est d'un mois à partir du début de l'emploi (Art. 335b Para. 1 CO).
Contractuel
Contractuellement, la période d'essai peut être prolongée jusqu'à trois mois maximum ou également raccourcie – cependant, cela doit être convenu par écrit (Art. 335b Para. 2 CO).
DÉLAI DE PRÉAVIS DURANT LA PÉRIODE D'ESSAI
Légal
Pendant la période d'essai, la relation de travail peut être résiliée avec un délai de préavis de 7 jours (Art. 335c Para. 1 CO).
Dérogations Contractuelles
Le délai de préavis peut être raccourci ou prolongé contractuellement – cependant, seulement si cela a été convenu par écrit (Art. 335c Para. 2 CO).
QUELLES SONT LES RÈGLES APPLICABLES À QUI ?
Pour les employeurs
Licenciement pendant la période d'essai généralement possible
Aucune période de protection pendant la maladie
Prudence avec les motifs discriminatoires
Pour les employés
Délai de préavis de 7 jours
Pas de protection contre le licenciement en cas de maladie
Une demande de compensation est possible en cas d'abus
LICENCIEMENT PENDANT LA MALADIE DURANT LA PÉRIODE D'ESSAI
Durant la période d'essai, aucune période de protection ne s'applique en cas de maladie. Cela signifie:
Le l'employeur peut résilier la relation de travail même pendant une maladie – la résiliation est valable (Art. 336c CO s'applique uniquement après la période d'essai).
ABUS & DISCRIMINATION
Quand une résiliation est-elle toujours illégale
Même pendant la période d'essai, une résiliation est illégale si elle est abusive ou discriminatoire – par exemple:
en raison de caractéristiques personnelles (e.g., genre, religion, origine)
du fait de l'exercice d'un droit constitutionnel (e.g., liberté d'expression)
pour contrecarrer des demandes (e.g., paiement de salaire à venir pendant la maladie)
en raison de l'adhésion ou de l'activité syndicale
De telles résiliations sont considérées comme abusives selon l'Art. 336 CO et peuvent entraîner une compensation allant jusqu'à 6 mois de salaire (Art. 336a CO).
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FAQ SUR LA RÉSILIATION DURANT LA PÉRIODE D'ESSAI
Résiliation le premier jour est-elle permise?
Oui, la résiliation le premier jour de travail est permise – également pendant la période d'essai avec un préavis de 7 jours.
Prolonger la période d'essai?
Oui, la période d'essai peut être prolongée contractuellement – mais au maximum de 3 mois et seulement si cela est convenu par écrit (Art. 335b Para. 2 CO).
Résiliation via WhatsApp est-elle valide?
Oui, une résiliation via WhatsApp est formellement valide, mais déconseillée pour des raisons de preuve.
La période d'essai s'applique-t-elle aussi aux postes à temps partiel?
Oui, la période d'essai s'applique indépendamment de la charge de travail, donc également pour le temps partiel.
La période d'essai peut-elle être prolongée en cas de maladie?
Oui, en cas de maladie, la période d'essai est prolongée de la durée de l'absence (Art. 335b Para. 3 CO).
Une résiliation immédiate est-elle possible durant la période d'essai?
Oui, avec une raison importante, une résiliation immédiate est possible à tout moment (Art. 337 CO).
La période d'essai s'applique-t-elle aussi aux contrats de travail à durée déterminée?
Oui, même avec des contrats à durée déterminée, une période d'essai peut être convenue.
Que se passe-t-il si aucune période d'essai n'est mentionnée dans le contrat?
Alors, la période d'essai légale d'un mois s'applique automatiquement (Art. 335b Para. 1 CO).
Une résiliation pendant la période d'essai peut-elle être contestée?
Oui, si elle est abusive (e.g., discriminatoire), elle peut être contestée (Art. 336 CO).
Des règles différentes s'appliquent-elles aux apprentis ou aux stagiaires?
Oui, pour les apprentis, des dispositions protectrices particulières en vertu de la Loi sur la formation professionnelle s'appliquent; pour les stagiaires, cela dépend du contenu du contrat.
