Un contrat de travail mal formulé peut être coûteux pour les entreprises suisses, en particulier pour les PME, les responsables RH ou les fiduciaires qui gèrent des contrats quotidiennement. En pratique, les mêmes erreurs continuent de se produire, ce qui peut être facilement évité - si vous savez quoi surveiller.
Voici les trois pièges les plus courants dans les contrats de travail suisses - y compris des conseils pour les éviter :
1. Délais de préavis incorrects
Ce que beaucoup se trompent :
Dans de nombreux contrats de travail, les délais de préavis sont mal formulés, surtout pendant la période d'essai. Il est souvent mentionné :
"Pendant la période d'essai, chaque partie peut résilier avec un préavis de 7 jours. La période d'essai est de 6 mois."
❌ Le problème :
Selon l'art. 335b CO, la période d'essai peut durer au maximum 3 mois. Une période d'essai plus longue est invalide, ce qui peut entraîner des malentendus et des litiges.
✅ L'approche correcte :
Le contrat doit clairement indiquer :
"La période d'essai est de 3 mois. Pendant cette période, la relation de travail peut être résiliée avec un préavis de 7 jours."
2. Régulations d'heures supplémentaires peu claires ou non permises
Erreur typique :
De nombreux contrats contiennent des déclarations générales telles que :
"Les heures supplémentaires sont incluses dans le salaire."
❌ Le problème :
Selon l'art. 321c CO, les heures supplémentaires doivent être compensées ou payées - à condition qu'elles soient ordonnées ou nécessaires et raisonnables pour l'employé. Une compensation forfaitaire n'est pas toujours permise, surtout à des niveaux de salaire inférieurs.
✅ Mieux vaut :
"Les heures supplémentaires ne sont effectuées qu'avec l'approbation préalable du superviseur et peuvent être compensées par un repos de durée égale ou par des salaires."
Et : Le suivi régulier du temps est obligatoire.
3. Absence de référence aux contrats de travail collectifs (CTC)
Souvent négligé :
Dans certains secteurs, des contrats de travail collectifs s'appliquent (p. ex. construction, hôtellerie, nettoyage), mais le contrat de travail individuel ne fait aucune référence à ceux-ci.
❌ Risque :
Si un CTC prévaut, le contrat individuel n'est pas valide sur certains points. Cela peut affecter les salaires, les congés ou les délais de préavis, par exemple - et devenir coûteux lors des inspections.
✅ Ce qu'il faut faire :
Ajouter au contrat :
"Le contrat de travail collectif pour l'industrie du nettoyage dans sa version actuellement en vigueur s'applique."
Et également joindre tous les règlements et annexes pertinents (p. ex. frais, protection des données).
Conclusion : Évitez les erreurs avec Jurilo
Un contrat incorrect peut entraîner des coûts élevés, des avertissements ou des poursuites - et souvent quelques formulations erronées suffisent.
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