Un contrat de travail conforme à la loi selon le Code des obligations (CO) est fondamental pour la confiance et la clarté dans la relation de travail.
Faites examiner dès maintenant vos questions juridiques (CO, emploi, impôts) pour votre entreprise – directement via notre assistant juridique numérique Jurilo.
Exigences de contenu selon le CO
Le contrat de travail écrit doit contenir au minimum :
1. Lieu de travail et fonctions
2. Début et – le cas échéant – fin de la relation de travail
3. Heures de travail et congés
4. Salaire incluant les avantages supplémentaires
5. Délais de préavis
6. Le cas échéant, clauses de confidentialité
Points supplémentaires pour une plus grande sécurité juridique
· Réglementation des heures supplémentaires et des frais
· Clauses de non-concurrence/confidentialité selon Art. 340b s. CO
· Informations sur la protection des données selon le RGPD/PIED
· Vérification légale de la protection de la paternité et de la maternité
Exemples de points de contrôle
· Inclure des mécanismes de report pour la période d'essai et la résiliation
· Exigences formelles : La forme écrite est recommandée, la forme orale est possible (CO Art. 320)
· Toujours communiquer les modifications de contrat par écrit
FAQ
Dois-je rédiger un contrat par écrit ?
Un contrat verbal est valable, mais la forme écrite protège les deux parties en cas de litige.
Les obligations d'heures supplémentaires sont-elles autorisées ?
Seulement si elles sont réglementées dans le contrat ou coutumières dans le secteur – utiliser des accords de rémunération supplémentaire/temps de repos compensatoire.
Faites examiner dès maintenant vos questions juridiques (CO, emploi, impôts) pour votre entreprise – directement via notre assistant juridique numérique Jurilo.
