Jurilo peut également répondre à des questions plus complexes et plus longues. Actuellement, il est important de les réduire à une ou deux phrases si possible, ce qui n'est souvent pas un problème. Ou de transformer des questions multiples en questions individuelles.
Un exemple qui nous a été envoyé :
Ma question est la suivante :
Notre Président du Conseil d'administration se demande pourquoi nous utilisons la rémunération de conseil qu'il reçoit comme paiement, comme base pour le calcul de l'AVS. Dans un autre mandat, les cotisations au fonds de pension de l'employé et de l'employeur sont d'abord déduites de la rémunération de conseil, et ce montant est ensuite utilisé comme base pour le calcul de l'AVS.
Exemple
Rémunération de conseil CHF 100,000
CP Salarié ./. 3,000
CP Employeur ./. 3,600
Net CHF 93,400 Base pour le calcul de l'AVS
AVS 4,950.30
AC 1,027.40
À mon avis, ce n'est pas correct ; plutôt, la base de l'AVS est ces 100,000. Ou y a-t-il une réglementation spéciale pour les rémunérations de conseil ?
Avec ceci, nous avons consulté Jurilo et posé cette question :
Quelle est la base pour le calcul de l'AVS d'une rémunération de conseil ?
La réponse de Jurilo était alors :
Pour une rémunération de conseil (rémunération d'administrateur), l'intégralité de la rémunération constitue généralement la base pour le calcul de l'AVS, à condition qu'il s'agisse d'une activité rémunérée. Cela signifie : Tous les avantages monétaires qu'un administrateur reçoit pour son activité sont des salaires soumis à l'AVS au sens de la législation sur la sécurité sociale.
Base légale :
Selon l'art. 5 al. 2 LAVS, les revenus d'un emploi dépendant incluent toutes les rétributions payées pour le travail effectué, qu'elles soient versées ponctuellement ou périodiquement. Cela inclut notamment :
• Frais de présence
• Indemnités forfaitaires
• Participation aux bénéfices
• Primes
• Frais, sauf s'ils sont réels et manifestement liés à l'activité professionnelle
Les avantages en nature (par exemple, l'utilisation gratuite d'un véhicule ou d'un appartement) sont également généralement soumis à contributions, à moins qu'ils ne relèvent du remboursement de frais réels.
Réglementation spéciale pour les membres du conseil :
Les membres du conseil sont considérés comme des personnes employées selon l'AVS, même s'ils ne sont pas dans une relation de travail traditionnelle. Cela signifie que la rémunération de conseil est considérée comme un salaire déterminant au sens de l'art. 7 let. h RAVS et est donc soumise à obligation de cotisation.
Réglementation des frais :
Les remboursements de frais réels qui compensent les coûts réels (par exemple, frais de déplacement, repas lors des réunions extérieures) ne sont pas soumis à cotisations, à condition qu'ils soient correctement comptabilisés et documentés. Les frais forfaitaires, en revanche, ne sont exonérés de cotisation que s'ils ont été approuvés par la caisse de compensation responsable (art. 9 al. 2 RAVS).
Résumé :
La base pour le calcul de l'AVS d'une rémunération de conseil est l'intégralité de la rémunération, y compris tous les avantages monétaires, moins les frais effectivement documentés. Il s'agit d'un revenu d'un emploi dépendant soumis à obligation de cotisation.
Sources:
- Art. 5 al. 2 LAVS
- Art. 7 let. h RAVS
- Art. 9 al. 2 RAVS
