Jurilo par lawise.ai :
Un licenciement abusif survient en Suisse lorsqu'une relation de travail est résiliée pour des raisons qui violent la bonne foi. Bien que le licenciement reste valide, il peut entraîner une obligation de compensation en vertu de l'art. 336 CO.
QU'EST-CE QU'UN LICENCIEMENT ABUSIF EN SUISSE ?
Un licenciement est abusif lorsqu'il se produit pour des raisons qui violent la bonne foi – c'est-à-dire qu'il n'est pas objectivement justifié ou est discriminatoire. Bien qu'il reste valide, il peut conduire à une obligation de compensation.
Un licenciement abusif se produit particulièrement lorsqu'il est fondé sur des raisons non pertinentes, discriminatoires ou motivées personnellement.
BASE JURIDIQUE : ART. 336 CO
La base juridique du licenciement abusif se trouve dans les dispositions suivantes du Code des Obligations (CO) :
Art. 336 CO
Art. 336a CO
Art. 336b CO
CAS TYPIQUES DE LICENCIEMENT ABUSIF
- Un licenciement pour cause de maladie doit être distingué du licenciement pendant une maladie (période de protection) en vertu de l'art. 336c CO
- Licenciement après un conflit, sans base objective
- Licenciement parce que l'employé fait valoir ses droits (par exemple, un salaire arriéré)
- Licenciement pour des raisons personnelles sans rapport avec la relation de travail (par exemple, religion, opinion politique)
QUAND UN LICENCIEMENT N'EST PAS ABUSIF MALGRÉ UN CONFLIT ?
Si le conflit porte atteinte de manière significative à la coopération sur le lieu de travail et que l'employeur peut le prouver, un licenciement est permis – même s'il survient après un différend.
QUELS DROITS LES EMPLOYÉS ONT-ILS EN CAS DE LICENCIEMENT ABUSIF ?
Un maintien en emploi ne peut être exigé – le licenciement reste valable.
- Droit à une compensation (jusqu'à 6 mois de salaire)
- Possibilité de contester le licenciement
- Droit à une clarification judiciaire et à la collecte de preuves
Même avec un licenciement formellement correct, une violation de l'art. 336 CO peut entraîner une obligation de compensation.
COMPENSATION POUR LICENCIEMENT ABUSIF : MONTANT & CALCUL
- Maximum 6 mois de salaire selon l'art. 336a CO
- Le tribunal décide à sa discrétion, en prenant en compte toutes les circonstances
- Facteurs pertinents :
- Gravité de la mauvaise conduite de l'employeur
- Durée de la relation de travail
- Âge, situation sociale, perspectives de réintégration
- Situation économique de l'employeur
DÉLAIS ET PROCÉDURE : CE QUE LES PARTIES CONCERNÉES DOIVENT RESPECTER
- La contestation doit être faite par écrit – au plus tard à la fin de la période de préavis (art. 336b CO)
- Si aucun accord n'est trouvé, une action en justice doit être intentée dans les 180 jours suivant la fin de la relation de travail – sinon la réclamation est perdue
PERSPECTIVE EMPLOYEUR : COMMENT LES RH ÉVITENT LES LICENCIEMENTS ABUSIFS
- Documenter les raisons du licenciement
- Résoudre les conflits tôt par la communication
- Aucun licenciement fondé sur des motifs émotionnels ou personnels
- En cas de doute : demander un conseil juridique
CONCLUSION : QUAND EST-IL OPPORTUN DE RÉVISER UN LICENCIEMENT ?
Chaque fois que :
- le licenciement survient de manière inattendue ou sans justification
- un conflit, une maladie ou l'affirmation de droits l'a précédé
- il y a suspicion que des caractéristiques personnelles (par exemple, âge, origine) ont joué un rôle
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FAQ SUR LE LICENCIEMENT ABUSIF
Quand un licenciement est-il considéré comme abusif ?
Un licenciement est considéré comme abusif lorsqu'il se produit pour un motif juridiquement inadmissible qui viole le principe de bonne foi. Les cas pertinents sont réglementés à l'art. 336 CO.
Un licenciement abusif est-il automatiquement invalide ?
Non, il est valide – mais l'employeur doit une compensation.
Quelle est la valeur de la compensation ?
Jusqu'à 6 mois de salaire – le tribunal décide au cas par cas.
Quelle est la différence avec la période de protection pendant une maladie ?
La période de protection rend un licenciement nul ; l'abus ne rend celui-ci sujet qu'à compensation.
Dois-je contester le licenciement immédiatement ?
Oui, au plus tard à la fin de la période de préavis – par écrit.
Puis-je également réclamer une compensation pour les contrats à durée déterminée ?
Oui, un licenciement abusif est également possible dans ce cas et sujet à compensation.
Le licenciement immédiat compte-t-il aussi comme abusif ?
Oui, un licenciement immédiat peut également être abusif – en plus d'un licenciement immédiat éventuellement injustifié.
Qui doit prouver que le licenciement était abusif ?
L'employé doit démontrer de manière crédible la raison abusive – par exemple, par des documents ou des témoins.
Puis-je recevoir des allocations de chômage malgré un licenciement abusif ?
Oui, mais en cas de licenciement auto-infligé ou de licenciement immédiat sans motif, une période d'attente peut s'appliquer.
Le motif du licenciement doit-il être mentionné dans la lettre de rupture ?
Non, mais sur demande, l'employeur doit communiquer le motif par écrit (art. 335 al. 2 CO).
Puis-je contester un licenciement en raison d'une grossesse ?
Oui, s'il se produit pendant la période de protection, il est nul – de plus, il peut être abusif.
Sources :
